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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

2.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:知识

C:技能

D:行为调整和心理训练

答案：D

3.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：A

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作态度考评

答案：A

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:奖励

C:报酬

D:分配

答案：A

6.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对内具有公正性

B:对外具有竞争力

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：C

7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:它能够提高学员的行为能力

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：C

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:敬业精神

C:合作意识

D:从业经历

答案：B

9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

10.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:范围上

C:质量上

D:定位上

答案：C

11.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：C

12.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.2

C:0.25

D:0.15

答案：B

13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:以人为本

D:任人唯贤

答案：B

14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

15.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

16.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献

C:合作

D:敬业

答案：B

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书内容可繁可简

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:企业调整生产任务

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职被降职

答案：B

19.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

20.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:岗位分析

C:绩效管理

D:岗位管理

答案：C

21.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

22.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入

C:投资+收人

D:消