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2024版劳动协议主体更迭条款明细版A版
本合同目录一览
1.协议主体及定义
1.1甲方(原主体)
1.2乙方(新主体)
1.3主体更迭的具体情况
2.劳动合同的续约
2.1合同续约的条件
2.2合同续约的申请流程
2.3合同续约的审批流程
3.劳动合同的变更
3.1变更条件
3.2变更申请
3.3变更审批
4.劳动合同的解除和终止
4.1解除和终止的条件
4.2解除和终止的程序
4.3解除和终止后的权益处理
5.工时制度
5.1工作时间和休息休假
5.2加班规定
5.3工时制度的调整
6.薪资福利
6.1薪资结构
6.2奖金制度
6.3社会保险和公积金
6.4其他福利
7.培训和发展
7.1培训机会
7.2职业发展规划
7.3培训成果的归属
8.知识产权
8.1知识产权归属
8.2保密义务
8.3侵权责任
9.劳动争议的解决
9.1争议解决方式
9.2仲裁或诉讼程序
9.3争议解决的时间限制
10.合同的生效、变更和终止
10.1合同生效条件
10.2合同变更条件
10.3合同终止条件
11.保密协议
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违反保密协议的后果
12.竞业限制
12.1限制范围
12.2限制期限
12.3竞业限制的解除
13.违约责任
13.1违约行为
13.2违约责任的具体承担方式
13.3违约金的计算和支付
14.其他条款
14.1通知和送达
14.2法律适用
14.3合同的修订和解释
第一部分:合同如下:
第一条协议主体及定义
1.1甲方(原主体)是指在合同开始生效之前,与乙方存在劳动关系的企业或个体工商户。
1.2乙方(新主体)是指在合同开始生效之后,接替甲方继续与劳动者保持劳动关系的企事业单位或其他组织。
1.3主体更迭的具体情况包括:主体更迭的时间、主体更迭的原因、主体更迭对劳动者权益的影响等。
第二条劳动合同的续约
2.1合同续约的条件包括:
(1)乙方业务发展需要继续聘请劳动者;
(2)劳动者愿意继续在乙方工作;
(3)双方协商一致;
(4)符合国家相关法律法规的规定。
2.2合同续约的申请流程:
(1)由乙方提出合同续约的书面申请,说明续约的原因和依据;
(2)甲方在收到申请后,应在规定时间内进行审查,并将审查结果通知乙方;
(3)双方根据审查结果,进行合同续约的协商。
2.3合同续约的审批流程:
(1)甲方在收到乙方提出的合同续约申请后,应在15日内完成审查;
(2)若甲方同意续约,应与乙方签订书面劳动合同,并报送相关政府部门备案;
(3)若甲方不同意续约,应向乙方说明理由。
第三条劳动合同的变更
3.1变更条件包括:
(1)双方协商一致;
(2)符合国家相关法律法规的规定;
(3)变更劳动合同的内容符合劳动者的利益。
3.2变更申请:
(1)由提出变更的一方提出书面申请,说明变更的原因和依据;
(2)对方在收到申请后,应在规定时间内进行审查,并将审查结果通知提出变更的一方;
(3)双方根据审查结果,进行劳动合同的变更。
3.3变更审批:
(1)对方在收到变更申请后,应在15日内完成审查;
(2)若同意变更,应与提出变更的一方签订书面劳动合同的变更协议;
(3)若不同意变更,应向提出变更的一方说明理由。
第四条劳动合同的解除和终止
4.1解除和终止的条件包括:
(1)劳动者提出解除或终止劳动合同的申请;
(2)劳动者因个人原因不能继续在乙方工作;
(3)乙方因客观原因需要解除或终止与劳动者的劳动合同;
(4)符合国家相关法律法规的规定。
4.2解除和终止的程序:
(1)劳动者向乙方提出解除或终止劳动合同的书面申请;
(2)乙方在收到申请后,应在规定时间内进行审查,并将审查结果通知劳动者;
(3)双方根据审查结果,办理劳动合同的解除或终止手续。
4.3解除和终止后的权益处理:
(1)乙方按照国家和地方的相关规定,支付劳动者经济补偿金;
(2)乙方为劳动者办理社会保险关系的转移和续接;
(3)乙方为劳动者办理公积金账户的转移或封存;
(4)双方按照约定处理其他相关事宜。
第五条工时制度
5.1工作时间和休息休假:
(1)乙方向劳动者实行标准工时制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;
(2)乙方根据国家规定,安排劳动者享受带薪年休假、法定节假日休息等;
(3)乙方根据实际工作需要,安排劳动者加班的,应按照国家规定支付加班费。
5.2加班规定:
(1)乙方安排劳动者加班的,应与劳动者协商一致;
(2)加班时间一般不得超过每月36小时;
(3)加班费支付标准按照国家和地方的相关规定执行。
5.3工时制度的调整:
(1)乙方
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