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办公室业绩合同5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本业绩合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的办公室从事______工作。

2.乙方应按时完成甲方分配的任务，并接受甲方的监督和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假、病假等福利待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为每小时______元，具体数额按甲方规定执行。

2.乙方享有加班加点费、绩效奖金等劳动报酬。具体数额和发放方式按甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按甲方规定执行。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、节日补贴等。具体数额和发放方式按甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

2.乙方应按规定正确使用劳动防护用品，并接受甲方的安全教育和培训。

七、保密义务

1.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后仍需遵守保密义务，直至保密期限届满。

八、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担违约责任并赔偿因此造成的损失。具体违约责任和赔偿标准按甲方规定执行。

2.乙方在履行合同过程中，如违反劳动纪律或工作失误，应承担相应责任并赔偿因此造成的损失。具体违约责任和赔偿标准按甲方规定执行。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，按有关法律法规处理。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.乙方在签订合同时，应提供真实有效的身份证明和相关资质证明。如乙方提供虚假证明或信息，甲方有权解除劳动合同并不承担任何责任。

4.乙方在离职时，应办理离职手续并归还公司财物。如乙方未办理离职手续或未归还公司财物，甲方有权扣除乙方的工资或要求乙方承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本业绩合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止，为期_________年。

二、工作内容和岗位职责

1.乙方应在甲方的安排下，按时完成办公室内的各项工作。

2.乙方的工作岗位为_________，岗位职责包括但不限于以下方面：

（1）协助领导做好办公会议和其他会议的组织工作。

（2）起草、打印、复印文件及管理制度，并整理归档。

（3）管理公司印章，严格按规定使用。

（4）接待来访者，处理来信来访，并传达相关信息。

（5）负责办公室的清洁、安全、防火防盗等工作。

（6）协助领导处理日常事务，包括安排行程、预定机票、酒店等。

（7）参与公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核等。

（8）协助财务部门处理相关事务，如报销、结算等。

（9）参与公司项目管理，协助项目经理完成相关任务。

（10）其他交办事项。

三、业绩目标

1.乙方在合同期内，应完成以下业绩目标：

（1）协助领导组织并完成至少_________次办公会议和其他会议。

（2）起草、打印、复印文件及管理制度至少_________份，并整理归档。

（3）管理公司印章，确保使用符合规定，无差错。

（4）接待来访者至少_________人次，处理来信来访，并传达相关信息。

（5）负责办公室的清洁、安全、防火防盗等工作，确保无重大事故发生。

（6）协助领导处理日常事务，完成至少_________次安排行程、预定机票、酒店等任务。

（7）参与公司人力资源管理，协助招聘至少_________名员工，培训员工至少_________人次，绩效考核至少______