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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理角色

C:组织性质

D:管理职能

答案：A

2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:1

B:2

C:0.5

D:0.25

答案：B

3.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:3

C:10

D:5

答案：D

4.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:耍奸蹭滑的人

C:和事佬儿

D:恶意中伤别人的人

答案：B

5.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:H型

C:M型

D:Y型

答案：B

6.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：D

7.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:个人

C:组织

D:社会

答案：C

8.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:为人民服务

C:互利双赢

D:维护公平

答案：B

9.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训活动组织

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案：C

10.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:标杆法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：A

11.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且连续的

C:多样且不连续的

D:单一且不连续的

答案：B

12.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:G11T12

C:S14S

D:16PF

答案：B

13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:直线职能型总部

答案：A

14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：B

15.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

16.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁违反法定程序

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案：C

17.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:合作团队

答案：A

18.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:约束机制不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：A

19.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:可达成原则

C:相关性原则

D:可塑性原则

答案：B

20.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权

B:现金行权并出售

C:无现金行权并出售

D:现金行权

答案：A

21.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:客户

C:矩阵

D:企业办学

答案：A

22.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:收敛思维

C:辐射思维

D:联想思维

答案：A

23.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：A

24.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:接近