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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案(综合题)

第I部分单选题(50题)

1.关于职业,正确的说法是()。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是责任、权利、利益的有机统一

答案:D

2.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案:C

3.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案:C

4.个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案:A

5.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方格理论

C:需求层次理论

D:动作与时间

答案:D

6.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定集团成员的生产计划

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:安排集团外的投资

答案:B

7.(2016年11月)职业生涯规划的主体是()。

A:人力资源部

B:企业

C:员工个体

D:上级主管

答案:C

8.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案:D

9.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案:D

10.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发()系统的工作。

A:实施管理

B:评估反馈

C:需求分析

D:规划

答案:A

11.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:成本控制

C:创新

D:关注顾客

答案:B

12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:业务控制

答案:D

13.母子公司之间一般的联络方式是()。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案:A

14.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售,从人力资源流动的角度看符合()。

A:行业间流动

B:垂直流动

C:企业间流动

D:水平流动

答案:D

15.()不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径

D:传统职业生涯路径

答案:C

16.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:迅速扩大组织规模

C:垄断

D:规模经济

答案:A

17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织的()特点。

A:团体学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:全员学习

答案:B

18.结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:社会保障

D:就业与失业

答案:B

19.如果你只是一名公司普通工作人员,平时和朋友、同事聚会时,你一般会()。

A:对方不问,自己从不会主动说起单位里的事情

B:简要说说单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时,会把话题岔开

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案:C

20.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案:B

21.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。

A:个体属性

B:发展属性

C:社会属性

D:中介属性

答案:D

22.母子公司之间一般的联结方式是()。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案:C

23.四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚,四个女性站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是()。

A:女2:“结婚后,能

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