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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

2.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

3.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：C

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:个人福利

D:基本福利

答案：D

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:熟人推荐

C:猎头公司

D:校园招聘

答案：D

6.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：A

7.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:将全部岗位分为若干大类

C:收集岗位信息

D:制定总体计划

答案：B

8.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:适应快

C:费用较低

D:带来新思想、新方法

答案：D

9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:例会制度

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：C

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：B

11.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:低

C:提高

D:升

答案：B

12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:引导学员心态

C:发放调查问卷

D:评估培训效果

答案：B

13.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座

答案：B

14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:客观性原则

C:系统原则

D:能级原则

答案：B

15.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:网络招聘

C:外部招募

D:内部招募

答案：C

16.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:外部人员

D:考评者的下属

答案：B

17.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:划定课程范围

C:课程设计

D:选定培训师

答案：A

18.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

19.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供资料

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

21.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:先进平均值

B:简单算术平均

C:平均先进值

D:加权算术平均

答案：C

22.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:满意度

C:信仰度

D:忠诚度

答案：D

23.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:案例分析法

D:讲授法

答案：B

24.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:能力测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

25.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:隶属

D:平等

答案：C