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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定?

答案：A

2.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：A

3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:模拟训练法

答案：D

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:特殊保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：D

5.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：B

6.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:企业

C:劳动行政部门

D:个体经济组织

答案：C

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:岗位轮换

D:人员选拔

答案：D

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:260元

C:160元

D:128元

答案：A

9.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：A

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

11.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“态度观”

C:“价值观”

D:“综合观”

答案：D

12.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:明确培训需求调查的参与者

D:设计合理的调查流程

答案：B

13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理??

答案：A

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障体系

C:社会保障

D:法治环境保障体系

答案：B

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法?

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：B

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

17.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：C

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:成为有钱的人?

C:为社会做点事情

D:为了生活

答案：C

19.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

20.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

21.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会保障

C:社会福利

D:社会救济

答案：B

22.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤