2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案.docxVIP

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2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.行为事件访谈法的实施中，（）

A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

2.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：B

3.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:区分标准

C:主体的不同

D:情境的不同

答案：B

4.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:能确保完成任务或达成目标

C:是潜在的、深层次的

D:能够区别优秀与普通绩效

答案：A

5.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

6.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业净利润

C:企业规模绝对水平

D:企业规模类型系数

答案：A

7.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:文化层

C:运营层

D:制度层

答案：B

8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO9001

答案：A

9.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:盈利职能

答案：D

10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:成熟阶段

C:确立阶段

D:发展阶段

答案：D

11.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

12.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:共同投资

C:反垄断法

D:产业组织政策

答案：B

13.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:按劳分配原则

C:持股自愿原则

D:广泛参与原则

答案：A

14.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

15.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:中层经理

C:全体员工

D:科技开发人员

答案：A

16.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：D

17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：A

18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特性列举法

D:成对列举法

答案：B

19.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:控股子公司制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

20.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:员工个体

C:上级主管

D:人力资源部

答案：B

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:成本收益分析法

C:员工满意度分析法

D:群体批次分析法

答案：D

22.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：B

23.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:社会原因

C:政治原因

D:经济原因

答案：A

24.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工