初次就业事业单位人员合同8篇.docx

初次就业事业单位人员合同8篇

篇1

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

根据有关法律法规和政策规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本初次就业事业单位人员合同（以下简称合同）。

一、基本情况

甲方是一家合法注册的事业单位，具有独立的法人资格，有权自主招聘员工并依法签订劳动合同。乙方是符合法定条件的劳动者，自愿到甲方工作并遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见聘用文件。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位，乙方应服从安排。

3.乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方按照国家有关规定和标准安排乙方的工作时间和休息休假制度。

2.乙方享受国家规定的法定节假日和带薪年休假等相关福利待遇。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班工资或安排补休。

四、薪酬福利

1.甲方按照国家有关规定和自身薪酬制度确定乙方的工资水平，并按照约定时间足额支付乙方工资。

2.甲方根据经营情况和经济效益，可以调整乙方的工资水平。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，禁止违章操作。

3.甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取相应措施进行防护。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规定的劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。

3.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

篇2

甲方（单位名称）：____________________

乙方（初次就业人员姓名）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在_____________岗位工作。乙方应按时完成甲方规定的工作任务。

2.乙方的工作地点为____________________。

3.甲方可以根据工作需要和乙方的表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度。特殊情况下，经双方协商一致，可以实行其他工时制度。

2.乙方享有国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资水平根据乙方的岗位和工作表现确定。试用期满后，乙方的月工资不低于当地最低工资标准。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方可以根据乙方的工作表现和业绩情况，对乙方的工资进行适当调整。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，增强乙方的安全生产意识和技能。

3.乙方从事可能产生职业危害的岗位时，甲方应当为乙方做好相应的防护措施。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更应当采用书面形式。

2.乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方可以解除本合同。

3.甲乙双方解除或终止本合同的，应当按照法律规定进行经济补偿或赔偿。