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2024年乡人才工作计划

一、背景介绍

2024年是新时代乡村振兴战略的重要节点年份，也是我国农

村人才工作的关键时期。乡村人才是乡村振兴的重要支撑力量，

对于促进农村经济持续健康发展、推动农村社会进步具有重要意

义。因此，制定和实施2024年乡人才工作计划，对于实现乡村振

兴战略目标具有重要意义。

二、总体目标

根据乡村振兴战略规划，2024年乡人才工作计划的总体目标

是培养造就一支高素质、专业化、复合型的乡村人才队伍，为乡

村振兴提供坚实的人才支撑力量。

三、重点任务

1.加大乡村人才培养力度

（1）优化职业教育资源配置，完善农村职业教育体系，提高

农民职业技能水平，培养一批适应农村产业发展需求的技能型人

才；

（2）加强农村中小学教育，提高乡村学校办学质量，培养具

有创新能力和实践能力的中小学生；

（3）加强农村高等教育发展，完善高等院校在乡村办学机

制，增设乡村专业，培养乡村发展和乡村治理方面的高级人才。

2.提升乡村人才吸引力

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（1）建设宜居宜业的农村环境，完善基础设施和公共服务，

提供良好的发展平台和生活条件，提高乡村吸引力；

（2）加大政策支持力度，制定并落实吸引优秀人才到乡村工

作的优惠政策，提供良好的待遇和发展机会；

（3）加强乡村文化建设，丰富文化生活，提供文化交流和艺

术创作的平台，吸引人才参与乡村发展。

3.加强乡村人才队伍建设

（1）加强乡村人才队伍规划和管理，建立健全人才激励和评

价机制，激发人才的积极性和创造性；

（2）加强乡村人才培训和交流，组织开展乡村人才培训班和

研讨会，提升人才专业素质和综合能力；

（3）建立乡村人才数据库，做好人才资源信息管理，实现资

源共享和优势互补。

四、具体措施

1.加强乡村人才评价体系建设

（1）建立科学合理的乡村人才评价指标体系，通过评价激励

优秀人才更好地发挥作用；

（2）开展乡村人才评价工作，定期评估人才培养和使用情

况，优化人才队伍结构。

2.加大乡村人才培训力度

（1）组织开展乡村人才培训班，邀请专家学者授课，提升乡

村人才综合素质；

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（2）鼓励乡村人才参加培训活动，提供培训经费和政策支

持。

3.加强乡村人才交流合作

（1）组织举办乡村人才交流会议，汇聚智慧，分享经验，促

进乡村治理和产业发展；

（2）加强与高校、科研机构的合作，推动科技创新与乡村发

展相结合。

4.提升乡村人才吸引力

（1）加大农村基础设施建设投入，提升农村居住环境和基本

公共服务水平；

（2）落实农村医疗、教育等优惠政策，提供良好的生活保

障；

（3）加强农村文化建设，丰富文化生活，提供良好的创作和

交流平台。

五、组织实施

1.设立乡人才工作领导小组，负责制定具体实施方案和工作

计划，协调推动乡人才工作；

2.加强各级干部队伍建设，提高工作能力和专业素质，推动

乡人才工作落地落实；

3.加强对乡人才工作的督导和评估，及时发现问题和不足，

保证工作效果。

六、预期成效

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通过2024年乡人才工作计划的实施，预计可以培养一批高素

质的乡村人才，为推动乡村振兴战略提供强大的人才支持。乡村

产业发展、乡村治理水平和农村经济社会持续健康发展能力将大

幅提升，农村居民的生活水平和幸福感将显著提高。

综上所述，2024年乡人才工作计划旨在加大乡村人才培养力

度，提升乡村人才吸引力，加强乡村人才队伍建设，通过一系列

具体措施实现乡村振兴目标。这将为新时代乡村振兴战略的顺利

实施提供强有力的保障。

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