- 1、本文档共34页,其中可免费阅读11页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2024年公司员工考核制度
公司员工考核制度篇1
一、员工日常考核
为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确,更好调动员工的工作积
极,特制定本制度。
(一)公司以部门为单位进行考核,由领班(包括主任、工程师)对员工每天工作表现考核评分
一次(综合部分由部门主管直接考核),部门主管每周审核一次,人事部每月汇总一次。公司将根
据考核的累积成绩奖惩员工。
(二)考核
您可能关注的文档
- 湖南省长沙广益中学2024年中考联考英语试题含答案.pdf
- 光船租赁合同.pdf
- 电脑计算机基础知识.pdf
- 2024年会计劳动合同.pdf
- 2024年中学“安全教育日”活动方案十三篇.pdf
- 部编版语文四年级下册练习题(5-7单元).pdf
- 关于护理学基础试题及答案(3篇).pdf
- 2024天津市公务员考试常识判断专项练习题(夺冠).pdf
- 2024同学聚会方案(33篇).pdf
- 专题11 第九章 统计[能力提优测评卷] (解析版)-2020-2021学年高一数学下册新考向多视角同步训练(人教A版2019).pdf
- 飞行区场道工程施工试验计划.docx
- 新仁爱科普2024版英语七年级上册Unit 5 Love mother nature大单元整体教学设计.docx
- 《妇产科护理》课件——第十四章 女性生殖系统炎症患者的护理.pptx
- 新仁爱科普2024版英语七年级上册Unit 3 Our Colorful School Life大单元整体教学设计.docx
- 2024北京通州区初二(上)期末地理试题及答案.docx
- 《数据可信流通一体机》.pdf
- 《电力需求响应终端》.pdf
- 《妇产科护理》课件——第十六章 妇科生殖系统肿瘤的护理.pptx
- 《牙科综合治疗机技术规范要求》.pdf
- 江苏省连云港市灌云县第一中学2024-2025学年高二上学期11月期中物理试题.docx
- 软件下载与安装、电脑疑难问题解决、office软件处理 + 关注
-
实名认证服务提供商
专注于电脑软件的下载与安装,各种疑难问题的解决,office办公软件的咨询,文档格式转换,音视频下载等等,欢迎各位咨询!
文档评论(0)