2024年公益性岗位考核方案.pdfVIP

2024年公益性岗位考核方案

公益性岗位考核方案1

为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政，充分发挥公益性岗位的社

会效能，结合本社区当前工作实际，特制定本制度。

一、执行范围：

泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：

（-）请假制度：

1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证

明，本人写出书面申请报告，经站长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不

超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请

假超过半年以上的根据规定退回县人社局。

2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长

及分管领导审批后，方能休假。

3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。

（二）工作纪律制度：

1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。

2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随

到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

L每季度对公益性闹位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对

考核合格者的可以续签劳动合同。

2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗

位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。

3、对于录用的公益性岗位就业人员,凡是连续15日或年累计30日不上岗工作,拒绝上岗

安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。

4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管理，统一分配

工作，以便更好地开展工作。

四、考勤纪律：

1、工作作息时间为：上午：08:0012:00时。下午：14:0018:00时（北京时间）。

公益性岗位工作人员必须

做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调

整。

2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间上下班。

3、由人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求：

1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。

2、本管理制度自2011年4月1日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为

准.

公益性岗位考核方案2

为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事,

吃空饷”的现象，本着谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责的原则，根据上级有关文件精神，

结合我镇实际，特制定本管理制度。

第一条、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。

第二条、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理，业务、日常工作及考勤由用人单位

负责管理。

第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织，各用人单位提供考核

依据。

第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业

绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和被解聘的公益性囱位人员的档案应长期保存。

第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考核奖惩等各项规章制度和

工作簿册，同时各用人单位根据岗位需要制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报镇社会救助

和劳动保障所备案。

第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律

（-）严格遵守工作时间，不得私自离岗。

（二）爰岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。

（三