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2024年公司员工绩效工资考核方案

公司员工绩效工资考核方案1

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透、有效激励的内部分配机制，根据

[20xx）号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案.

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核

心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办

法，贯彻按劳分配的原则，实行公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配

机制。

二、分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人

=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%）,全年奖

励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）.奖励性绩效工资由四部分组成，与

绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖，600元/月/人,按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资

的22.8%;

（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、

管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为

13:1.2:1.1:1,按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%;

（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。年度绩效奖

71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%

8

（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元侏包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣

发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。

四、考核办法

（一）月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，

全额扣发当月月考勤奖.无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；

2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以

上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%:

①当月迟到或早退达到6-10次的；

②当月事假累计达4-6个工作日的；

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%:

①当月迟到或早退超过10次的；

②当月事假累计达到7-10个工作日的；

③当月无故旷工累计达2个工作日的；

3、满足以下翱牛之一的全额扣发当月月绩效奖：

①当月事假累计达10个工作日的；

②当月无故旷工累计达2个工作日的；

③因工作失职或违法乱纪,造成重大经济损失或恶劣影响的；

④因工作失职在社会上造成严重不良影响的;

⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例,扣发月绩效奖；

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗

位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀

的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个

工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效

奖中。

（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、钙先进奖励，按规定系数比例进彳亍统筹发放。

五、其他问题

（一）有下列情形之一的，艺发全年奖励性绩效工资：

1、受刑事处，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处