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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:3—5

C:15—30

D:20—30

答案：C

2.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动法律关系

C:劳动合作关系

D:劳动契约关系

答案：B

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：A

4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

5.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:讲授法

D:参观访问

答案：A

7.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:竞争上岗

B:外部招募

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

8.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:提供资料?

C:提供零件

D:协助选购

答案：C

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

10.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:权力机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：B

11.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:生产经营与管理权的载体

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：B

16.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:一般建有人才资料库

C:针对性强

D:费用低廉

答案：A

17.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

18.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：B

19.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：A

20.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

21.（）主要强