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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0

B:0.5

C:2

D:1

答案：C

2.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:在培训中任教

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:保险福利

答案：A

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:30日

C:90日

D:60日

答案：A

5.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

6.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:明确的规定性

C:非强制性

D:人为性

答案：B

7.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:降职

D:警告

答案：C

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:二元从标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：A

9.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:1小时

B:0.5小时

C:6小时

D:5小时

答案：A

10.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:主动离职的比例较高

C:是企业的核心员工

D:是企业培训的重点人群

答案：B

11.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:考评双方是完全不平等的

B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

C:绩效反馈是强调负面激励效果

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：B

12.（）属于员工的内在发展。

A:工作职权扩大

B:提高岗位适合度

C:配置新的办公设备

D:职位获得提升

答案：B

13.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：B

14.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:处罚以采取书面警告为好

C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D:停职是最严厉的一种处罚

答案：D

15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:文化层

C:运营层

D:资源层

答案：B

16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:能级原理

C:系统原理

D:核心原理

答案：D

17.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:0.5

C:0.25

D:1

答案：A

18.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理角色

C:管理模式

D:管理职能

答案：C

19.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

20.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:具体的

C:与业绩相关的

D:有明确导向的

答案：A

21.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：D

22.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:社会心理研究

C:高级技术人员的选拔

D:高级管理人员的选拔

答案：A

23.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:安全性

C:明确性

D:激励性

答案：B

24.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

25.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案：D

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