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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：C

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:最高工资

答案：B

3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性?

D:全面性与完整性

答案：B

5.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部分配

C:外部激励

D:外部奖金

答案：A

6.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:只调查与工作相关的情况

答案：B

7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:公平性

答案：D

8.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:定期培训

答案：B

9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

10.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：A

11.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

12.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:总成本

C:间接成本

D:人工成本

答案：A

13.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:时间定额和产量定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：B

14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资条

C:台账

D:工资明细

答案：A

15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：C

16.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:品味对应原理

答案：D

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：A

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:奖励

C:收入

D:工资

答案：C

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“两高于”

C:“一低一高”

D:“两低于”

答案：D

21.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）