2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（A卷）.docxVIP

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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

2.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

3.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会标准

C:社会地位

D:职业声望

答案：B

4.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

5.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:反垄断法

答案：A

6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

7.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：A

8.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:性格

C:能力

D:工作年限

答案：C

10.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:奖惩依据

C:改进绩效

D:薪酬确定依据

答案：C

11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:扯来扯去总离不开工作

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

12.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

13.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

14.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：B

15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成长期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

16.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

17.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:判断企业分工是否科学

B:侧面分析工作环境是否良好

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:考查相关指令是否正确

答案：C

18.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:参与组织管理

C:维护员工合法权益

D:提高员工劳动技能

答案：C

19.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:混合型薪酬战略

B:领先型薪酬战略

C:滞后型薪酬战略

D:跟随型薪酬战略

答案：A

20.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：C

21.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:均衡价格工资理论

答案：D

22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：D

23.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

24.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

25.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:三

C:十