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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:4

C:3

D:5

答案：D

2.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:自由畅想原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:以量求质原则

答案：A

3.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：A

4.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

5.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

6.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:分析能力

B:理解能力

C:统计能力

D:概括能力

答案：A

7.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:标杆法

D:比较参照法

答案：B

8.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

9.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:调解之诉

答案：A

10.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:美国模式

答案：C

11.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:信息交流方面

B:对绩效考评认识方面

C:组织与管理系统方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

12.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:决策职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

13.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：A

14.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:劝他自己主动辞职

B:倡导大家轮流帮助他提高技术

C:按制度处罚这名员工

D:给他调换一下岗位

答案：D

15.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:技能

C:动机

D:自我概念

答案：C

16.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:20年

D:10年

答案：D

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否有主持人

C:是否匿名评议

D:是否需达成统一意见

答案：C

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:全方位评价法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:15

C:30

D:60

答案：B

20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:欧文

C:泰勒

D:芒期特伯格

答案：B

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:60日

C:30日

D:90日

答案：A

22.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：A

23.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:3～5年

C:5～10年

D:1～2年

答案：B

24.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:逆序法

C:对比法

D:顺序法

答案：B

25.(2016年