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2024年公司员工培训的规章制度

公司员工培训的规章制度1

员工招用与培训制度

第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种岗位对性别、民族有特别

规定的从其规定。

第2条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，

不招用不符合录用条件的员工。

第3条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实

表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除终止了劳动关系，必须

如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第4条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借

用伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第1条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业

教育在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第2条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合

同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无

过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第3条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除

劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分

出斐金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的.按劳动合同期等分出资金颔，

以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已

履行的服务期限递减支付。

第4条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天

至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;

合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

公司员工培训的规章制度2

第一章总则

第一条为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发

挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。

第二条培训内容应与员工本岗位工作密切相关。

第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。

第二章培训内容和形式

第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务识及技能培训。

培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参

观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。

企业文化培训包括：

一、公司的基本情况：公司的发展史：公司的核心价值观;公司的发展战略、经营规划及公

司经营状况；

二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；

三、公司的各项管理制度；

四、公司的各项行政管理和业务工作程序。

管理理念培训包括：

一、现代管理识和管理理念;

二、成功企业及成功人物的先进经验；

三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。

品德修养培训包括：

一、礼仪识（服饰、形体、待人接物）;

二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；

三、品德素质（责任感、工作态度）。

业务识及技能培训包括：

一、公司业务涉及到的专业识及相关识；

二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；

三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；

四、专业技能。

第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。在岗