2024年上半年个人工作总结汇总五篇 .pdfVIP

上半年个人工作总结汇总五篇

上半年个人工作总结篇1

回望上半年的工作与生活，感受到公司与身边的人这半年来所发生的巨大的

变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着

同一个目标共同努力奋斗着。新的半年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在

我们准备以全新的面貌来迎接下半年的到来时，也不忘来回顾和总结过去半年来

所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经半年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部

成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自上半年，

人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，

人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力

资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，

大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在

哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的`认可

与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，

今年上半年__x任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作

职责，使分工更加细致化。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，

使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的

信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守

意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源

规划工作提借准确的信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同

的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的

机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划

争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工

考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司

实行上班刷卡办法已经半年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法

所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合

管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章

制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给

予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右

人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。今年以来，公司充

分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人

员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活

动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公

司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不

慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的

后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作

用。

进行促销人员的管理工作。自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员

的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许

多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是

五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快

重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度

及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。协助做好招聘与任用

的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、

跟踪落实面试人员的情况等；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关

系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制

度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合

理化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素

质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，

扎扎实实做好每份工作。上半年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定

安排并实施好下半年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在

下半年里一帆风顺！

上半年个人工作总结篇2

今年的下半年开始没多久，但我却还没做好工作的计划，着实不应当，作为

人事专员，此刻我就根据我在上半年