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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

3.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

4.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：A

5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：A

6.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:客户投诉

C:利润

D:收入

答案：A

7.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的价值观

C:员工的个人兴趣

D:日前岗位

答案：A

8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:5个

C:10个

D:7个

答案：C

9.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:能力

C:态度

D:市场

答案：A

10.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:认知转化理论

C:激励推广理论

D:环境限制理论

答案：C

11.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:意见征询

C:基本信息

D:问卷说明

答案：B

12.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：A

13.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：B

14.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：B

15.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:因果想象

C:对比想象

D:相似想象

答案：B

16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:投资

D:激励和约束

答案：C

17.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:接近现值

C:低于现值

D:等于现值

答案：A

18.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:找同事帮助说情

C:找主管，承认错误

D:查看规章制度，看如何处理

答案：C

19.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:只得再增加一些取暖设施

C:找热力公司，要求退还取暖费

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

20.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:激励与控制相结合原则

答案：B

21.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯早期

C:职业生涯中期

D:职业生涯后期

答案：B

22.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：A

23.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

24.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:核心层