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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：B

2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬支付形式设计

答案：A

3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

4.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:在岗培训

C:转岗培训

D:岗前培训

答案：D

5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:任务

C:职责

D:责任

答案：B

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作热情考评

C:责任感考评

D:工作态度考评

答案：D

7.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法律应网开一面，不予处罚

C:法盲

D:难为此人

答案：A

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规

答案：C

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:10—12

C:3—5

D:15—30

答案：D

10.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:法律事实可以分为两类

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

11.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:可行性

C:实用性

D:具体性

答案：C

12.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:6月

C:2月

D:3月

答案：D

13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：B

14.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:36小时

C:40小时

D:30小时

答案：B

15.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

16.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:最优化原则

C:能级的原则

D:标准化原则

答案：B

17.培训费用是（）。

A:人工成本

B:人力资源管理费用

C:劳动争议处理费用

D:工资项目

答案：B

18.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:时间定额

C:服务定额

D:产量定额

答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

20.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：D

21.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:30日

C:15日

D:60日

答案：B

22.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:就低不就高原则

C:公平原则

D:具体情况

答案：A

23.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

24.人力资源的一般特点不包括()。

A: