人力资源公司劳务派遣协议[1](2024版).docx

人力资源公司劳务派遣协议[1](2024版).docx

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

第PAGE页共NUMPAGES页

人力资源公司劳务派遣协议1

合同目录

第一章:前言

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议定义

第二章:合同主体

2.1甲方(派遣方)信息

2.2乙方(接收方)信息

2.3派遣员工信息

第三章:劳务派遣内容

3.1派遣岗位及职责

3.2派遣期限

3.3派遣工作条件

第四章:劳务费用及支付

4.1派遣费用构成

4.2支付方式及周期

4.3费用调整机制

第五章:双方权利与义务

5.1甲方权利与义务

5.2乙方权利与义务

5.3派遣员工权利与义务

第六章:工作管理

6.1工作安排

6.2工作考核

6.3工作变动

第七章:保密与知识产权

7.1保密信息定义

7.2保密责任

7.3知识产权归属

第八章:违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3赔偿范围

第九章:合同变更、续签与解除

9.1合同变更

9.2合同续签

9.3合同解除

第十章:争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3法律适用与管辖

第十一章:附加条款

11.1特别约定

11.2附加服务

11.3其他补充

第十二章:合同生效与签字

12.1生效条件

12.2签字栏

12.3签订时间与地点

第十三章:附则

13.1协议解释权

13.2协议修订

13.3未尽事宜

以上为人力资源公司劳务派遣协议范文的目录内容。

合同编号______

第一章:前言

1.1协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利、义务和责任,确保双方合作顺利进行。

1.2协议适用范围

本协议适用于乙方根据甲方需求派遣员工至甲方工作场所提供劳务服务的所有相关事宜。

1.3协议定义

本协议中的关键术语和定义,详见本协议附件一。

第二章:合同主体

2.1甲方(派遣方)信息

甲方名称:,地址:,法定代表人:______。

2.2乙方(接收方)信息

乙方名称:,地址:,法定代表人:______。

2.3派遣员工信息

派遣员工姓名:,身份证号码:,岗位:______。

第三章:劳务派遣内容

3.1派遣岗位及职责

乙方应根据甲方需求,派遣符合条件的员工至甲方指定岗位工作。

3.2派遣期限

派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.3派遣工作条件

甲方应提供符合国家规定的工作条件和环境。

3.4派遣工作地点

派遣员工的工作地点为:______。

第四章:劳务费用及支付

4.1派遣费用构成

派遣费用包括员工工资、社会保险费、管理费等。

4.2支付方式及周期

甲方应按月支付派遣费用,支付日期为每月的______日前。

4.3费用调整机制

如遇国家政策调整或市场变化,双方可协商调整派遣费用。

第五章:双方权利与义务

5.1甲方权利与义务

5.1.1甲方有权对派遣员工的工作进行管理和考核。

5.1.2甲方应按时支付派遣费用,并为派遣员工提供必要的工作条件。

5.2乙方权利与义务

5.2.1乙方有权按约定收取派遣费用。

5.2.2乙方应负责派遣员工的招聘、培训和日常管理。

5.3派遣员工权利与义务

5.3.1派遣员工有权获得约定的报酬和劳动保护。

5.3.2派遣员工应遵守甲方的规章制度,完成指派的工作任务。

第六章:工作管理

6.1工作安排

甲方应合理安排派遣员工的工作,并提供必要的工作指导。

6.2工作考核

甲方应定期对派遣员工的工作进行考核,并反馈考核结果。

6.3工作变动

如甲方需要调整派遣员工的工作岗位或内容,应提前与乙方协商。

第七章:保密与知识产权

7.1保密信息定义

保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、员工个人信息等。

7.2保密责任

派遣员工应对在工作过程中知悉的甲方保密信息承担保密责任。

7.3知识产权归属

派遣员工在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。

第八章:违约责任

8.1违约情形

任何一方未能履行或完全履行合同义务,或违反合同条款,均视为违约。

8.2违约责任

违约方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.3赔偿范围

违约赔偿应根据实际损失计算,包括直接损失和间接损失。

以上为人力资源公司劳务派遣协议范文的前半部分内容。

第九章:合同变更、续签与解除

9.1合同变更

合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更,应提前书面通知对方,并经双方协商一致后,以书面形式确定变更条款。

9.2合同续签

合同期满前,双方可协商续签。续签条件和条款应与本合同保持一致或根据双方协商确定。

9.3合同解除

一方严重违约或因不可抗力导致合同无法继续履行时,另一方有权解除合同。解除合同的一方

文档评论(0)

13980617142216 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档