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公司发出解除劳动合同6篇

篇1

一、协议背景

因公司战略调整，部分岗位人员冗余，经协商一致，决定解除与部分员工的劳动合同。为确保解除合同的规范性和公平性，特制定本协议。

二、协议内容

1.解除劳动合同的对象：本次解除劳动合同的对象为公司内部员工，具体名单详见附件。

2.解除劳动合同的时间：自本协议生效之日起，公司与上述员工的劳动合同正式解除。

3.解除劳动合同的原因：因公司战略调整，部分岗位人员冗余，经协商一致，双方同意解除劳动合同。

4.解除劳动合同的补偿：公司将按照相关法律法规的规定，给予上述员工相应的经济补偿。具体补偿方案如下：

（1）对于在本公司工作不满一年的员工，公司将给予其一个月的工资作为经济补偿。

（2）对于在本公司工作一年以上的员工，公司将给予其两个月工资作为经济补偿。

（3）对于在本公司工作三年以上的员工，公司将给予其三个月工资作为经济补偿。

（4）对于在本公司工作五年以上的员工，公司将给予其四个月工资作为经济补偿。

（5）对于在本公司工作十年以上的员工，公司将给予其五个月工资作为经济补偿。

5.解除劳动合同后的待遇：上述员工在解除劳动合同后，将不再享受公司的任何福利待遇。

6.解除劳动合同的生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

三、协议执行

1.公司在本协议生效之日起，停止向上述员工发放工资和福利。

2.公司在本协议生效之日起，停止为上述员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.公司在本协议生效之日起，停止为上述员工提供其他福利待遇。

4.公司在本协议生效之日起，对上述员工的劳动合同进行结算和处理。

四、协议效力

1.本协议具有法律效力，双方应认真履行协议内容。

2.如一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

五、其他说明

1.公司已提前告知上述员工有关解除劳动合同的事宜，并已经给予其足够的时间进行准备和安排。

2.公司将按照相关法律法规的规定，为上述员工办理离职手续，并为其出具离职证明。

3.公司将尽力为上述员工提供必要的支持和帮助，以确保其顺利度过离职期。

篇2

解除劳动合同协议书

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经协商一致，订立本协议，共同遵守。

一、解除劳动合同的背景和原因

由于公司业务调整，甲方决定对乙方的劳动合同进行解除。乙方在甲方公司工作期间表现良好，但因公司业务发展需要，经过慎重考虑，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的具体内容

1.解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。

2.解除劳动合同的原因：公司业务调整。

3.解除劳动合同的依据：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

4.解除劳动合同的范围：本协议仅涉及甲乙双方的劳动合同关系，不涉及甲方与乙方的其他法律关系。

三、双方的权利和义务

1.甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，并支付乙方应得的工资、奖金、津贴等费用。

2.甲方应当为乙方办理离职手续，包括但不限于结算工资、办理社保关系转移等。

3.乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，并履行相关义务。

4.乙方应当遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。

5.乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。

四、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未提前三十日通知乙方解除劳动合同，或者未支付乙方应得的费用，应当承担相应的法律责任。

2.若乙方违反本协议约定，未按照甲方的要求办理离职手续，或者泄露甲方的商业机密和保密信息，应当承担相应的法律责任。

五、争议解决

本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有最终的法律效力，对双方均具有约束力。

六、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等的法律效力。

4.在本协议履行过程中，若相关法律法规发生变化，应当按照新的法律法规执行。

5.乙方在甲方公司工作期间的所有文件、资料、工具等物品，在解除劳动合同后应当全部归还给甲方。

6.乙方在甲