通报批评 解除劳动合同6篇.docx

通报批评解除劳动合同6篇

篇1

协议签订时间：XXXX年XX月XX日

协议生效时间：自签订之日起生效

协议双方：

甲方：公司名称，地址，联系方式。

乙方：员工姓名，身份证号，地址，联系方式。

鉴于乙方在甲方公司工作期间存在以下行为：

1.乙方在工作过程中存在严重失职行为，导致公司重要项目延误，给甲方造成重大经济损失。

2.乙方在团队内部存在严重的沟通障碍，无法与其他成员正常协作，影响工作效率。

3.乙方在工作过程中存在违反公司规章制度的行为，如私自更改工作记录、迟到早退等。

4.乙方的工作表现持续不佳，无法完成工作任务，影响公司整体运营。

5.乙方存在严重违纪行为，如私自拿走公司财物、在工作时间从事个人事务等。

根据甲方公司的相关规定，经公司研究决定，对乙方进行通报批评并解除劳动合同。具体协议如下：

一、通报批评

1.甲方将通过公司内部通报的方式，对乙方的失职行为、沟通障碍、违反规章制度以及严重违纪行为进行公开批评。通报内容将包括乙方的具体行为、对公司的影响以及公司的处理决定。

2.通报批评将在公司内部进行，包括但不限于公司内部邮件、公告栏、内部会议等方式。通报批评的持续时间将根据乙方的违纪程度以及公司的规定来确定。

1.甲方根据《中华人民共和国劳动法》以及公司相关规定，决定自协议生效之日起解除与乙方的劳动合同。解除原因系乙方严重违反公司规章制度，且其工作表现持续不佳，无法完成工作任务。

2.乙方应在协议生效之日起五个工作日内办理离职手续，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物等。乙方逾期未办理离职手续的，甲方有权拒绝为其办理相关手续。

3.乙方离职后，甲方将停止向乙方发放工资及福利，乙方亦不再享受甲方提供的任何待遇。

三、其他约定

1.乙方对通报批评及解除劳动合同的决定如有异议，可在协议生效之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方将在收到申诉后十个工作日内给予书面答复。

2.乙方在离职后仍需对在职期间知悉的公司商业秘密、客户资料等保密信息承担保密义务。乙方不得将上述保密信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字或盖章）：公司名称

乙方（签字或盖章）：员工姓名

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

解除劳动合同书

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成以下协议：

一、解除劳动合同的原因及依据

因乙方在工作中存在严重违纪行为，具体为：XXXX。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的生效时间

本合同自双方签字之日起生效，解除劳动合同的生效时间为XXXX年XX月XX日。

三、双方的权利和义务

1.甲方应按规定为乙方出具解除劳动合同的证明文件，并办理相关手续。

2.乙方应按照甲方要求办理工作交接，并完成所有未完成的工作任务。

3.甲方应支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，并在合同解除之日起一次性付清。

4.乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

5.乙方不得以甲方名义从事任何活动或签署任何文件。

四、违约责任

1.若甲方违反本协议规定，未按时支付乙方应得的费用，甲方应承担相应的违约责任。

2.若乙方违反本协议规定，未按时办理工作交接或泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的违约责任。

五、争议解决方式

因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字之日起生效，并受中华人民共和国法律管辖。

3.本合同未尽事宜，可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.乙方在甲方工作期间的所有文件、资料、工作成果等均归甲方所有，乙方不得擅自挪用或带走。

5.乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由和方式对甲方进行诽谤、诬陷或损害甲方的声誉和利益。

6.乙方在解除劳动合同后，仍需承担保密义务，不得将甲方商业秘密泄露给任何第三方。

7.乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由和方式要求甲方继续履行劳动合同或恢复劳动