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初级经济师（人力资源专业）题库与答案

一、单选题（共78题，每题1分，共78分）

1.专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。

A、市场滞后策略D.混合策略

B、市场跟随策略

C、市场领先策略

正确答案：C

2.下列节日中，全体公民放假的节日是（）。

A、元宵节

B、植树节

C、妇女节

D、端午节

正确答案：D

3.人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。

A、社会性

B、开发性

C、时效性

D、能动性

正确答案：A

4.绩效考核指标设计方法不包括（

A、业务流程分析法

B、权值因子判断法)〇

C、专题访谈法

D、工作分析法

正确答案：B

5.李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地届于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司己经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大乡数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。

A、整体性

B、多维性

C、整体性和多维性的有机结合

D、均衡水平

正确答案：B

6.世界上最早的特质理论是（）。

A、恩培多克勒的“四根说”

B、卡特尔的特质理论

C、艾森克的特质理论

D、奥尔波特的特质理论

正确答案：A

7.技能薪酬体系设计的首要任务是（）。

A、技能定价

B、技能管理

C、技能分析

D、技能评价

正确答案：C

8.该公司的薪酬体系设计（）。

A、内、外部都不合理

B、内、外部都合理

C、内部合理，外部比较不合理

D、内部不合理，外部比较合理

正确答案：C

9.在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）。

A、经济承诺

B、继续承诺

C、情感承诺

D、规范承诺

正确答案：C

10.企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。

A、隐性报酬原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

正确答案：A

11.下列选项中，关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是（）。

A、人是有办法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的

B、人力资源具有其他资源所没有的一一种特性，这就是协调整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力

C、人的发展是依靠外力来完成的

D、人力资源发展代表的是个人的成长

正确答案：C

12.下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。

A、知识是概括化的经验系统

B、技能是概括化的行为模式

C、能力、知识和技能都可以不断积累

D、能力是概括化的心理特征

正确答案：C

13.在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

A、能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者

B、要求候选人的基本素质较好，对其工作经验没有太高的要求

C、要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬

D、需要在短期内迅速填补职位空缺

正确答案：C

14.()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A、行为锚定法

B、行为观察量表法

C、图尺度评价法

D、比较法

正确答案：C

15.要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩

A、排序法

B、行为锚定法

C、配对比较法

D、关键事件法

正确答案：D

16.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。

A、3?4年

B、3?5年

C、2?3年

D、2?5年

正确答案：B

17.应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。

A、加强入职培训

B、帮助进行职业生涯规划

C、加强惩戒管理

D、加强试用期考核

正确答案