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旅行社员工聘用合同通用版8篇

篇1

甲方（旅行社）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事旅游行业相关岗位工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的岗位为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据旅游行业的特点，实行不定时工作制，乙方的工作时间由甲方根据业务需要自行安排。

2.乙方享受国家法定的节假日和甲方规定的年假、探亲假等假期。具体请参照甲方《员工手册》及《考勤制度》。

四、劳动报酬

1.乙方在甲方工作期间，享受与甲方正式职工相同的劳动报酬待遇，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。

2.甲方每月以货币形式支付乙方上个月的工资，具体日期以甲方《工资发放规定》为准。

3.甲方在支付工资时，代扣代缴乙方的个人所得税。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽等。

2.甲方为乙方提供符合安全标准的劳动场所，如办公室、会议室等。

3.甲方为乙方提供必要的职业危害防护设施，如空调、电脑等。

4.甲方为乙方提供必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.甲方为乙方提供员工福利，如年终奖、过节费、生日蛋糕等。具体福利项目和标准根据甲方的实际情况而定。

七、保密义务和竞业限制

1.乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界或用于个人目的。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为半年至一年），不得在竞争公司从事与甲方相同或相似的业务，不得抢夺甲方的客户或业务资源。具体竞业限制期限和范围根据甲方的实际情况而定。

3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

八、违约责任及赔偿责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的主观过错和客观损失确定。

2.乙方在离职时未按照甲方规定办理离职手续或未归还公司财物的，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据乙方的过错程度和损失大小确定。

3.乙方在任职期间或离职后违反保密义务或竞业限制约定的，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据乙方的过错程度和损失大小确定。

九、其他约定事项

1.乙方在签订合同时应当仔细阅读合同条款，并充分了解合同内容。合同一经签订，即具有法律效力，双方应共同遵守。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同约定具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（旅行社）：[旅行社名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：

一、工作内容和职责

1.乙方同意接受甲方的聘用，担任[具体职位]一职，负责[具体职责]工作。

2.乙方需按照甲方的工作要求和标准，完成工作任务，并达到甲方设定的各项指标。

3.乙方应服从甲方的管理和调度，遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益。

二、工作时间和地点

1.乙方的工作时间按照甲方的工作制度执行，如有加班或调整，需事先告知乙方并取得乙方的同意。

2.乙方的工作地点为甲方指定的地点，如有调整，需事先告知乙方并取得乙方的同意。

三、劳动报酬和福利

1.乙方的劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度执行，并根据乙方的岗位职责和工作表现定期进行调整。

2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

3.甲方将根据乙方的表现和贡献，提供晋升和奖励机会。

四、保密和竞业限制

1.乙方应对甲方及其客