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2024年规章制度的重要性

规章制度的重要性1

规章制度的重要性：

企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行规范的总和.

依法制定规章制度是企业内部的“立法，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业

应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很

多企业并未对此予以重视，认反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法规处理就行，其

不然卖国家法律，法规是大法，不可以针对某个单位的具体情况，而企业的具体是千变万化的.

成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然.俗话说：

不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生.

可以说规章制度的主要功能是：

1.规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.

2.制订规则，能使员工行合矩，提高管理效率.

它的重要意义是：

制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.

制定企业规章制度是统范指引企业部门工作与职工行需要.

企业的规章制度是完善劳动合同制，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

规章制度的重要性2

公司规章制度是进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性切实维护

公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行和职业道德。更多相关信息请关注相

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结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型

模式向科学管理的模式转变。

企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完

善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说,企业进行劳动管理,

必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。

我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的……”

《关于贯彻执行匕中华人民共和国劳动法gt;干问题的意见》第87条规定：劳动法

第二十五条第（三）项中的重大损害，应由公司内部规章来规定。

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以

解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）;如果规章制度合法有效，劳动者违反

的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单

位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的

作用，企业应给予高度的重视。

⑴依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

2（好）的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

⑶规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服

从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

4（）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后

果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

5（）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行