煤矿劳动用工管理制度范文(3篇) .pdfVIP

煤矿劳动用工管理制度范文

第一节总则

第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序

化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，

促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动

合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有

关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

第二节人事调配管理制度

第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人

员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿

人力科审定。

第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的

情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由行政科负责招

聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动

手续。

第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到

行政科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见

后，经主管矿领导审批后，方可到行政科办理调动手续。

第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的

人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常

性。但符合下列情况的，用人单位或本人向行政科申请，经矿长

或矿办公会议同意后，方可办理调动手续。

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(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数

的。

(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗

位的。

(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。

(4)组织决定，必须调动的。

(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。

第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到行政科

办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿

长同意，可调入借调单位。

第7条经矿办公会议研究决定，需要部门或单位调动人员时，该

单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限

内办完调动手续，按时到报到上班。

第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。

第10条各单位不得随意将职工介绍到行政科。

煤矿劳动用工管理制度范文（2）

1.引言

本制度旨在规范煤矿企业的劳动用工管理，确保员工的权益，提

高劳动效率，确保煤矿生产安全和持续稳定经营。煤矿企业应根据国

家法律法规、行业标准以及企业自身实际情况，制定并严格执行本制

度。

2.用工需求与招聘

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2.1用工需求的确定

煤矿企业应根据生产经营需要，结合业务规模和发展需求，确定

用工需求。用工需求应通过人力资源部门、生产部门等相关部门共同

确定，并报批企业高层，经企业高层批准后方可实施相应招聘计划。

2.2招聘流程

2.2.1编制招聘计划

根据用工需求，人力资源部门负责编制招聘计划，制定招聘岗位

及人数等相关要求。

2.2.2招聘渠道

煤矿企业可以通过多种渠道进行招聘，如互联网招聘平台、招聘

会等。

2.2.3招聘选拔

招聘人员应按照公正、公平、竞争的原则进行选拔，遵循岗位要

求和用人需要，采取面试、笔试、资格审查等方式进行选拔。

2.2.4招聘结果通知与录用

煤矿企业应及时通知招聘结果，并向被录用人员发放录用通知

书，明确劳动合同约定内容和工作岗位等信息。

3.劳动合同签订与管理

3.1劳动合同签订

煤矿企业与被录用人员应根据岗位要求和用工需要，签订劳动合

同，确保劳动关系的合法性和稳定性。劳动合同应明确双方权利义

务、工作岗位、工资待遇、保险福利等关键内容。

3.2劳动合同管理

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煤矿企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保真实、有效、规

范地执行劳动合同。同时，企业应及时跟踪劳动合同的履行情况，对

于