2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型.pdfVIP

2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师题库附答案（典型题）

单选题（共40题）

1、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。

A.招募

B.甄选

C.确定

D.录用

【答案】C

2、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行

为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法

【答案】A

3、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以

上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接

经济损失的工伤事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故

【答案】A

4、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。

A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才

B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层

次原则

C.通过个体之间取长补短而形成整体优势

D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相

适应

【答案】C

5、在使用关键事件法时，（）。

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

【答案】A

6、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应

选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差

【答案】C

7、企业定员的新方法不包括（）。

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

【答案】B

8、（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

【答案】B

9、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结

果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.效果评估

【答案】D

10、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法

【答案】D

11、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有

效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计

【答案】C

12、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。

A.工会的力量

B.企业的薪酬策略

C.劳动绩效

D.产品的需求弹性

【答案】C

13、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能

【答案】D

14、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤

认定。

A.30

B.45

C.60

D.90

【答案】C

15、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定

【答案】B

16、（）是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度

【答案】C

17、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须

遵照执行。

A.效力

B.强制力

C.执行力

D.约束力

【答案】B

18、用人单位在法定标准工作时