2024年一级人力资源管理师考试试题及答案.docx

一级人力资源管理師考试试題及答案

5月一级人力资源管理師考试试題及答案

一、單项选择題

26、在（）時期，劳動者与劳動中的智慧完全分离，成為机器的附属品。

A、經验管理B、科學管理C、現代管理D、後現代管理

27、专职的人事主管和人事管理部门出目前（）。

A、現代人力资源管理高级阶段

B、現代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C、現代人力资源管理替代老式管人事管理阶段

D、老式人力资源管理由萌芽到成長的迅速发展阶段

28、有关内部导向战略，下列說法對的的是（）。

A、是成功企业的关键战略B、侧重于适应环境压力

C、建立在确定性资源基础上D、重视無形资产的积累

29、工會的基本职责是（）。

A、职业生涯规划B、参与组织管理C、维护员工合法权益D、提高员工劳動技能

30、某著名快递集团企业借助品牌优势打造以优质安全美食為主的网购商城，這属于企业集团的（）优势。

A、规模經济B、分工协作C、技术创新D、無形资产共享

31、（）不是由股東大會选举产生。

A、董事會B、經理班子C、监事會D、职能部门负责人

32、（）是贯彻管控职能和业务，保证集团战略目的实現的手段。

A、管控体系B、职能和业务管控C、管控机制D、管控基础

33、（）不属于U型组织构造。

A、直线型B、职能制C、直线职能制D、事业部制

34、企业集团组织构造再设计過程中，理解現行组织构造的运行效率属于（）阶段的任务。

A、组织构造诊断分析B、组织构造再设计

C、制度体系健全完善D、组织运行反馈调整

35、集团總部部门的定位措施中，（）采用了岗位评价的思绪和措施。

A、比较参照法B、標杆法C、要素评价法D、责任权限定位法

36、按照辨别原则的不一样，胜任特性可以分為鉴别性胜任特性和（）。

A、元胜任特性B、概念性胜任特性C、通用性胜任特性D、基础性胜任特性

37、构建某岗位的胜任特性模型時，选用分析效標样本应（）。

A随机抽取员工B抽取绩效优秀员工

C抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

38、胜任特性模型研究中，T检查是為了（）。

A對胜任特性進行分级和界定B對胜任特性指標進行分析归类

C研究胜任特性指標重叠性問題D比较样本特定指標数值的差异問題

39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小結的時间一般為（）。

A5-15分钟B15-30分钟C30分钟-1小時D1小時以上

40、每一种個性特性都可以成為對外界刺激的一种习惯性反应，這是個性的（）。

A独特性B一致性C稳定性D特性性

41、（）属于职业愛好测试。

ASDSBDATCCOPSDRIT

42、（）反应了不一样步间测量成果的一致性。

A重测信度B稳定性信度C评分者信度D同质性信度

43、（）一般是企业组织变革的推進者。

A高级管理知识型人才B中级管理知识型人才

C高级技术知识型人才D中级技术知识型人才

44、在人才招募与甄选流程中，（）环节起著基础作用。

A确定合格候选人的多种也許来源B选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C审查并更新人才空缺岗位的工作阐明書

D進行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

45、选拔晋升候选人的措施不包括（）。

A综合加权法B配對比较法C评价中心法D升等考试法

46、ISO10015关注的焦點是（）。

A人B課程C费用D