关于第四季度安全培训专项考核的通报(1).docx

鹤壁煤业（集团）有限责任公司人力资源部

关于第四季度安全培训专项考核的通报

公司所属各矿井、双祥分公司：

近期，根据《鹤煤公司员工培训考核办法的通知》（鹤煤〔2023〕212号）文件要求，考核小组对本部五对矿井和双祥分公司开展了第四季度培训专项考核，现将具体情况通报如下：

一、整体情况

（一）存在问题

本次考核对照河南能源集团及鹤煤公司考核标准，共查出培训工作存在问题36条，其中共性问题5方面，个性问题2方面。

1、共性问题：

（1）年度培训需求调查不规范。如双祥分公司培训需求调查未形成书面报告；中泰书面材料不齐全，缺少授课重点内容；六矿缺少其他管理人员的调查，调查人数和在岗人数出入较大；八矿未明确各岗位需求调查人数等。

（2）2024年度素质提升培训未做到全覆盖。如双祥分公司素质提升培训未包含安全操作技能、安全理念及规章制度等培训；三矿2024年培训计划中未体现安全文化理念培训；九矿2024年矿井培训计划中未包含管理技术专业素质提升培训。

（3）内训师管理不规范。如三矿、中泰2023年度未开展内训师交流评比考核；六矿专兼职教师聘任文件中专职、兼职教师未分开聘任，实操考评员聘任表信息不完整；九矿内训师台账未及时更新，考核激励应未按照月度、年度进行考核。

（4）安全培训“一期一档”不规范、不完善。如三矿个别一期一档中缺少培训评估；八矿12月份通风机培训班一期一档中，班主任日志12、13日听课记录课程与课程表中不一致。

（5）技能工作落实不到位。如双祥分公司、八矿、九矿技能培训未分工种分层次制定培训计划，未实现内容、工种、人员全覆盖；三矿、六矿、高技能人才分布不均衡，未采取有效措施。

2、个性问题：

（1）中泰全年培训总结评估中提出的培训工作意见建议缺乏针对性。

（2）八矿培训奖罚明细和培训考核制度明细标准部分不一致。

（二）抽考情况

按照“逢查必考”原则，共240名煤矿其他从业人员参加考试，其中：4人不及格（中泰矿业），90分以上共计185人，总平均分93.50分。

各单位平均分表格：

单位

双祥分公司

三矿

中泰

六矿

八矿

九矿

平均得分

96.60

95.78

89.78

93.55

93.43

91.48

（三）好的做法

1、技能水平稳步提高。双祥分公司刘冠忠、王海彪参加河南能源第十届职工技能竞赛瓦斯抽放工技能竞赛决赛，分别获得第一名，第二名；三矿卜连庆在关于命名2023年河南省能源化学地质系统大国工匠的决定中，获得化学地质工匠；六矿翟红亮参加河南省能源化工地质系统2023年职工职业技能竞赛液压支架工获得个人第一名。

2、培训档案电子化。为强化电子档案管理，加快电子档案建设步伐，三矿、九矿依托鹤煤矿山智慧平台中的安全培训模块，建立了电子化一人一档，为全面推行电子化档案起到了积极的引领作用。

3、培训制度规范化。中泰、九矿建立了课前沟通制度，并且每个班级都有沟通记录，可以掌握学员对课程的期望和要求，提高授课针对性和实效性。

二、考核结果及应用

第四季度培训考核综合得分表：

序号

单位

得分

名次

备注

基础得分（70%）

抽考得分（30%）

创新加分

总得分

1

三矿

63.5

28.73

3

95.23

1

2

六矿

64

28.07

1

93.07

2

3

双祥分公司

62

28.98

2

92.98

3

4

九矿

63.5

27.44

2

92.94

4

5

中泰

63

26.93

1

90.93

5

6

八矿

62.5

28.03

90.53

6

根据文件要求，1月份生产经营绩效发展质量指标考核中，三矿加1分，六矿加0.5分。

三、下步工作要求

（一）举一反三，落实整改。各单位针对考核组检查的问题，要对照国家要求和标准积极落实整改，查找培训过程中相关相通的问题，做到举一反三，夯实培训基础管理。

（二）逢查必考，注重效果。“逢查必考”是促进煤矿落实主体责任、提升企业安全水平与能力的有效手段，各单位要高度重视，注重对从业人员的日常模拟练习，并按照本单位相关规定，对参加考试的人员依照成绩落实奖罚。

（三）应知应会，助力安全。各单位充分利用班前班后会、每周两小时组织职工学习应知应会知识，让员工知晓掌握“应知应会”和遵章作业对安全工作的重要性，懂得正确执行标准作业流程就是守住安全的关键所在、让员工牢固树立“不安全不生产”的理念，助力安全生产。

附表：2023年第四季度抽考成绩明细表

人力资源部

2024年2月5日