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解雇和辞职程序

合同书

甲方：（雇主/公司名称）

地址：（公司地址）

乙方：（员工姓名）

地址：（员工地址）

鉴于甲方雇佣乙方作为其雇员，并根据双方的共同意愿和利益，双方特此达成以下协议：

第一条雇佣关系终止原因

1.1乙方因以下原因被解雇：

（详细描述解雇原因，例如：工作表现不符合甲方的要求、违反公司规章制度、严重失职等）

1.2乙方提出辞职原因：

（详细描述辞职原因，例如：个人发展需要、工资待遇不满意、找到了更好的职业机会等）

第二条解雇程序

2.1解雇通知

甲方应书面通知乙方有关解雇事宜，并提供解雇通知书。解雇通知书中应包含如下内容：

-解雇原因；

-解雇生效日期；

-乙方在解聘后如何处理尚未完结的工作。

2.2解雇后待遇

乙方在解雇后有权获得的待遇包括但不限于：

-解雇赔偿金（若适用）；

-未休的年假或带薪休假的工资报酬；

-社会保险福利的处理；

-其他按照适用法律法规或劳动合同约定的权益。

2.3乙方的义务

乙方在解雇后应维护甲方的商业机密和机构利益，并在解雇通知收到后的指定期限内将相关机构财产归还甲方。

第三条辞职程序

3.1辞职通知

乙方应提前向甲方递交正式的辞职通知书。辞职通知书中应包含如下内容：

-辞职原因；

-辞职生效日期。

3.2辞职后待遇

乙方在辞职后有权获得的待遇包括但不限于：

-工资报酬直至辞职生效日期；

-社会保险福利的处理；

-其他按照适用法律法规或劳动合同约定的权益。

3.3甲方的义务

甲方在收到乙方的辞职通知后，应按照适用法律法规或劳动合同约定的要求处理乙方的离职手续，并发放有关离职证明和相关薪资福利。

第四条保密义务

乙方不论因解雇还是辞职，都应严格遵守保密义务。对于已经获得的与甲方业务或客户有关的任何商业机密、专有信息或知识产权，乙方应予以保密，并避免与甲方产生竞争行为。

第五条争议解决

本合同的履行和解释均适用中华人民共和国相关法律。如双方在履行合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，双方可提交至有管辖权的法院进行解决。

第六条其他约定

6.1本合同经由甲乙双方共同签订后生效，并取代之前双方之间就同一事项达成的任何其他口头或书面约定。

6.2本合同的任何修改、补充均需以书面形式由双方共同签署的协议方为有效。

6.3本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：