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煤矿劳动用工管理制度范本

1.引言

本制度旨在规范煤矿企业的劳动用工管理，确保员工的权益，提

高劳动效率，确保煤矿生产安全和持续稳定经营。煤矿企业应根据国

家法律法规、行业标准以及企业自身实际情况，制定并严格执行本制

度。

2.用工需求与招聘

2.1用工需求的确定

煤矿企业应根据生产经营需要，结合业务规模和发展需求，确定

用工需求。用工需求应通过人力资源部门、生产部门等相关部门共同

确定，并报批企业高层，经企业高层批准后方可实施相应招聘计划。

2.2招聘流程

2.2.1编制招聘计划

根据用工需求，人力资源部门负责编制招聘计划，制定招聘岗位

及人数等相关要求。

2.2.2招聘渠道

煤矿企业可以通过多种渠道进行招聘，如互联网招聘平台、招聘

会等。

2.2.3招聘选拔

招聘人员应按照公正、公平、竞争的原则进行选拔，遵循岗位要

求和用人需要，采取面试、笔试、资格审查等方式进行选拔。

2.2.4招聘结果通知与录用

煤矿企业应及时通知招聘结果，并向被录用人员发放录用通知

书，明确劳动合同约定内容和工作岗位等信息。

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3.劳动合同签订与管理

3.1劳动合同签订

煤矿企业与被录用人员应根据岗位要求和用工需要，签订劳动合

同，确保劳动关系的合法性和稳定性。劳动合同应明确双方权利义

务、工作岗位、工资待遇、保险福利等关键内容。

3.2劳动合同管理

煤矿企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保真实、有效、规

范地执行劳动合同。同时，企业应及时跟踪劳动合同的履行情况，对

于违反合同的行为，依法给予相应处罚或解除合同。

4.人员培训与技能提升

4.1培训计划制定

煤矿企业应根据业务发展需求，制定人员培训计划，明确培训目

标、培训内容和培训方式等。培训计划应经企业高层批准后执行。

4.2培训实施

煤矿企业应采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、职业教

育等，提高员工的业务水平和综合素质。培训内容应根据员工岗位要

求和个人需求进行定制化培训。

4.3培训效果评估

煤矿企业应及时评估培训效果，并根据评估结果对培训计划进行

调整和改进，确保培训工作的科学性和有效性。

5.劳动保护与安全生产

5.1劳动保护

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煤矿企业应制定并严格执行劳动保护制度，保障员工合法权益。

企业应提供劳动安全卫生保护设施和个人防护用品，并组织开展安全

生产培训和应急演练等活动。

5.2安全生产

煤矿企业应建立健全安全生产管理制度，严格遵循安全生产法律

法规和标准，保障矿工生命安全和财产安全。企业应加强安全隐患排

查和整改，持续改进安全生产工作，防止事故发生。

6.绩效考核与激励措施

6.1绩效考核

煤矿企业应定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现和业

绩。绩效考核应公正、客观、全面，注重以绩效为导向，激发员工积

极性和创造力。

6.2激励措施

煤矿企业应根据绩效考核结果，采取一定的激励措施，如薪酬调

整、晋升、奖励等，激励员工积极工作、提高业绩。

7.纪律与处分

煤矿企业应建立健全纪律管理制度，明确员工的行为规范和纪律

要求。对于违反纪律的行为，煤矿企业应根据程度轻重，采取相应的

纪律处分措施，并记录在案。

8.团体关系与员工关怀

8.1建立工会组织

煤矿企业应依法建立工会组织，保障员工合法权益，维护员工的

劳动权益和生活权益。

8.2员工关怀

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煤矿企业应关心员工的工作和生活，提供良好的工作环境和福利

待遇。此外，企业还应建立健全员工关怀机制，定期开展员工关怀活

动，增加员工的归属感和凝聚力。

9.附则

本制度的解释权归煤矿企业所有，如有