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培训需求调查通知

有关培训需求调查通知

培训需求调查通知篇1

各职能部门、分子公司：

为切实做好员工培训工作，了解员工对培训的需求，精准培训内

容及对象，以达到更好地促进公司经营发展，提高员工综合素质，增

强企业凝聚力和竞争力的目的，现开展本次问卷调查工作，具体要求

如下：

一、调查对象：各单位主管及以上人员（必填）、基层员工（可

填）；

二、调查时间：20xx年5月8日—20xx年5月10日；

三、请各单位人资认真组织，将调查问卷发放并于规定时间组织

填写到位。

总经办

20xx年x月x日

培训需求调查通知篇2

各部门：

为做好20xx年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实

现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需，公司所需。人力行

政部现面向公司全体员工开展20xx年度培训需求调查，通过沟通了解

大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司20xx年度培训计划提供重要参考和依据，

调查问卷也为各位员工表达自己的建设性意见提供了机会，并有助于

实现自己的培训需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更

重要的是你的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展

奠定坚实的文化基础。请各位员工根据自身的情况，如实填写问卷调

查表，具体安排如下：

一、时间安排及相关流程

1、开展培训需求调查时间：1月1日—1月5日

2、完成培训需求调查分析报告时间：1月5日—1月10日

3、调查流程：调查表发放—调查表回收—调查表统计与分析—

完成调查分析报告，由人力行政不汇总所有表格数据，进行初步分析。

二、填报要求

1、请各部门认真组织本次调查活动，确保调查数据及内容的准确

性。

2、需求调查中所用表格见附件一，附件二由部门负责人填写。

感谢大家的配合！

培训需求调查通知篇3

集团各部门、各单位：

为了做好20xx年培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕

集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗

位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单

位培训需求的基础上，认真填报《20xx年度培训计划申报表》。现就

计划申报相关要求通知如下：

一、上报流程

由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求

计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合20xx年度集团发展规划

需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团20xx年度培训

计划。

二、上报依据

1、遵循有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的`资质取证

类培训，例如特殊工种专业培训等；遵循法律法规或上级单位要求的

安全类培训等。

2、遵循各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标

而组织的各类培训。

3、遵循各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，

对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。

4、遵循员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定

培训需求计划。

三、有关要求

1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一

定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。

2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对

象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费

用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到

的目的和效果。

3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决

的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业

务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术人才和管理人才

出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培训效果的认同度，提

高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。

4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行组织的

培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的

支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特殊情况需要组织

需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源

部备案