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辞职通知书和辞职报告有什么区别

辞职通知书和辞职报告是在职场中常见的两种辞职方式。尽管它们

都是用于向雇主表达离职意愿的文件，但它们在格式和内容上有所不

同。本文将会介绍辞职通知书和辞职报告的区别。

一、辞职通知书

辞职通知书是一种书面文件，它以正式的方式通知雇主离职的意愿。

辞职通知书一般包含以下几个要素：

1.信头：首先，辞职通知书应包含发信人（离职者）和收信人（雇

主）的姓名、职位和联系信息。这一部分通常位于信纸的顶部。

2.日期：在信头下方，写明辞职通知书的日期。日期的格式应为

“年月日”的顺序，例如“2022年10月1日”。

3.正文：辞职通知书的正文是表达离职意愿的核心部分。在正文中，

离职者应明确表明自己的离职意向，并指明离职的日期。此外，还可

以概述一些离职原因或对工作经历的总结。正文应简洁明了，语句通

顺，表达清晰。

4.签名：在正文下方，应附上离职者的真实签名。签名应与信头中

的发信人姓名保持一致。

辞职通知书的格式通常比较简单，整体布局上以简洁美观为原则。

它主要用于向雇主通报离职意愿，是一种书面文件，不涉及太多具体

离职原因的详述。

二、辞职报告

辞职报告相对于辞职通知书来说更加详细和全面。它是一种向雇主

报告离职原因、总结工作经验的文件。辞职报告一般需包含以下内容：

1.信头和日期：辞职报告的信头和日期部分与辞职通知书相同。

2.引言：在信头和日期下方，辞职报告应包含一个简短的引言，表

达离职者的离职意向，并概述离职报告的目的和内容。

3.离职原因：辞职报告的核心部分是对离职原因的陈述。离职者可

以详细解释个人离职的主要原因，如职业发展、工作环境、个人价值

观等。此部分可以列举具体的事例或情况，以加强表达的可信度。

4.工作总结：在离职原因之后，辞职报告应该包含对工作经验的总

结。离职者可以回顾在公司工作期间的成就、贡献以及获得的经验教

训。这一部分可以突出自己的专业能力和团队合作能力等。

5.结尾：辞职报告的结尾通常表示对公司和团队的感激之情，并表

达对公司未来的祝愿。

辞职报告相对于辞职通知书来说，内容更加详细、丰富。它可以更

好地向雇主说明离职原因，总结工作经验，更具表达个人意愿和感激

之情的功能。

总结起来，辞职通知书是一种通知离职的简短书面文件，主要包含

离职者的离职意向和预计离职日期。而辞职报告则是对离职原因和工

作经验的全面总结，通常更为详细和具体。在离职时，离职者可以根

据情况选择适合自己的方式来表达离职意愿，无论是辞职通知书还是

辞职报告，都应该尽量遵循规范的格式，以保持正式和专业。