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人事年度工作规划
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contents
总体目标与战略规划
招聘与配置计划
培训与发展计划
绩效管理优化方案
薪酬福利调整策略
企业文化建设与员工关系管理
总体目标与战略规划
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建立高效、稳定、符合公司战略发展的人力资源团队
优化人力资源配置，提升员工整体素质与业务水平
营造良好的企业文化氛围，提高员工满意度和忠诚度
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根据公司业务发展需求，制定人力资源需求计划
完善招聘、培训、绩效管理等人事制度及流程
搭建员工职业发展平台，规划员工晋升通道及职业发展路径
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将绩效考核结果与员工薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极工作
01
确定关键绩效指标（
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