造价咨询企业内部管理制度.pdfVIP

某某某某某某工程造价咨询有限公司

目录

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一、薪酬管理制

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二、劳动合同制

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三、人事管理制

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四、会议管理制

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8

五、接待管理制

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六、办公环境管理制

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七、对外形象管理制

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10

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九、档案管理制

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错误！未定义书签。

十一、通信管理制

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十二、采购管理制

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十三、报刊书籍订阅购买管理制

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十四、员工招聘管理制

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十五、员工离职管理规

定

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十六、劳动纪律管理制

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18

定

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十八、员工道德规范制

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第二部分：业务管理制

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一、项目工作基本制

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二、岗位职责制

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三、基本建设工程施工结算审核质量控制制

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四、外委业务管理制

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五、保密制

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六、客户沟通与回访制

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第一章总则

第一条目的

为了规范薪酬管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，合理使

用公司财务资源，并使公司能长远健康发展，结合本公司实际情况，制定

本制度。

第二条对象

本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。

第三条管理部门

公司所长办公会是公司薪酬管理的决策机构，总经理是公司薪酬管理

的执行机构，负责公司薪酬管理体系的拟定，薪资构成，员工薪资，薪资

调整等各项相关制度的拟订和执行。

第二章薪酬管理一般规定

第四条薪酬设计和管理

一、总经理通过工作分析和职位评估，根据薪酬市场调查，制定工资

结构，确定工资标准和工资计算方式，设定薪资管理流程，制定薪酬管理

体系，并提交公司所长办公会议审批。

二、总经理将公司所长办公会议审核通过的薪资设计和管理体系加以

执行，并根据公司发展状况不断完善。

整，应根据公司发展状况进行调整，并将调整后的薪酬理体系提交给公司

所长办公会议研究批准。

第五条薪酬构成

一、薪酬包括基本工资、绩效工资和辅助工资。

二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所发的工资，按照月

平均二十六天核计，按日计算当月工资。

三、绩效工资。按具体考核办法执行。

四、辅助工资包括

1、工龄工资（在本单位工作工龄）

2、手机话费补助

3、差旅费补助

4、养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分。

第六条薪资发放

一、员工薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入

员工的银行卡户。

二、员工基本工资以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月最

后日）。工资正常支付日为次月10日，遇假期顺延。

三、员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按

以下公式计算：（实际出勤天数/30）某月工资总额。

(包括最后一个

月基本工资、绩效提成工资、最后一月辅助工资等)将在离职员工做完本

人所有业务并出具报告，收到回访意见书并办妥离职手续后一个月内，于

10日发放。

五、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除

（一）个人所得税；

（二）社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分；

（三）应由个人负担但公司已预支的费用；

（四）其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金

等）；

（五）其他个人应负担部分。

六、薪酬保密

（一）公司实行薪酬保密制度；

（二）除公司指定管理人员知道员工薪资外，不得泄露薪酬秘密。

七、财务部每月将员工工资情况告知员工本人。

第三章人员薪酬管理

第七条员工薪资的确定

一、由总经理按规定确定员工薪酬待遇。

二、临聘人员薪酬由总经理按规定批准决定。

三、发生争议时，由所长办公会审议决定。

员工薪酬需要进行调整时，由总经理根据市场薪资调研情况并结合公

司经营状况，向所长提出薪酬调整报告，由所长办公会共同批准并决定，

行政财务部执行。

第九条本制度由所长办公会批准后发布执行。本制度解释权属所长办

公会。

二、劳动合同制度

第一章劳动合同的签订

第一条总则