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横向立项合同统计表
关键信息项:
聘用方（社区）
被聘用方（人员）
聘用职位
聘用期限
工作地点
工作职责
薪酬待遇
工作时间
休假规定
保密条款
合同的变更与终止
争议解决
适用法律
合同生效
工作要求
福利待遇
安全管理
合同附件
合同签署
聘用方（社区）
社区名称：____________________________
法定代表人：____________________________
被聘用方（人员）
姓名：____________________________
身份证号：____________________________
聘用职位
聘用方同意聘用被聘用方为社区后备干部，具体职位为：____________________________。被聘用方同意接受该职位的聘用，并履行相关职责和义务。
聘用期限
本合同的聘用期限为_____年，从_____年___月___日开始，到_____年___月___日结束。合同到期后，若需继续聘用，双方可协商续签新合同。
工作地点
被聘用方的工作地点为：____________________________。聘用方有权根据实际需要调整工作地点，但应提前通知被聘用方，并征得其同意。
工作职责
被聘用方的主要工作职责包括但不限于：
协助社区日常事务的管理与协调；
参与社区活动的策划与实施；
收集和整理社区居民的意见和建议；
执行社区领导交办的其他任务。
薪酬待遇
被聘用方的薪酬待遇为：
基本工资：每月人民币_________元；
其他补贴：_________元（如有）；
薪资支付方式：每月___日前支付上月工资。
工作时间
被聘用方的工作时间为：每周工作_____天，每天工作___小时。具体工作时间安排可根据实际需要进行调整，但应遵守国家和地方相关劳动法规。
休假规定
被聘用方享有的休假包括：
年休假：每年____天，具体安排需提前向聘用方申请；
法定节假日：按国家法律法规规定享有；
病假、事假：按聘用方相关规定办理。
保密条款
被聘用方在工作期间及合同终止后，必须对在工作中获悉的社区及相关工作的信息严格保密。未经聘用方同意，不得泄露、传播或使用这些信息。违反保密条款的，聘用方有权追究其法律责任。
合同的变更与终止
合同变更：任何一方如需变更合同条款，须提前___天书面通知对方，并经双方协商一致后方可变更；
合同终止：合同期满自动终止。若因特殊情况需要提前终止合同，任何一方应提前___天书面通知对方。
争议解决
合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任一方可向社区所在地人民法院提起诉讼。
适用法律
本合同的订立、执行及解释均适用中华人民共和国的相关法律法规。
合同生效
本合同自双方签署之日起生效，并具备法律效力。合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
工作要求
职业道德：被聘用方需在工作中遵守职业道德规范，恪守诚实守信的原则，维护社区的良好形象。对待社区事务和居民问题时，须保持客观、公正，避免个人情感干扰工作；
培训与考核：聘用方将对被聘用方进行必要的培训，以提高工作能力和职业素养。被聘用方应积极参加培训并按期接受考核。培训和考核的具体内容和标准由聘用方制定，并提前告知被聘用方；
工作报告：被聘用方需定期向聘用方提交工作报告，内容包括但不限于工作进展、问题反馈及改进建议。工作报告的提交时间和格式由聘用方规定。
福利待遇
医疗保险：被聘用方在聘用期间享受国家及地方规定的医疗保险待遇。聘用方应协助被聘用方办理相关保险手续，并按规定缴纳保险费用；
住房补贴：根据社区的具体政策，被聘用方可能有资格获得住房补贴。住房补贴的标准及发放方式由聘用方制定，并根据实际情况调整；
其他福利：根据聘用方的相关规定，被聘用方还可能享有其他福利待遇，如工会活动、年度体检等。具体福利内容将另行通知。
安全管理
工作安全：被聘用方在工作期间应遵守社区制定的安全管理规定，确保自身及他人的工作安全。若发现安全隐患，需及时报告，并采取措施加以解决；
紧急处理：被聘用方应掌握基本的紧急处理程序，如火灾、自然灾害等突发事件的应对措施。聘用方将定期组织应急演练，以提高被聘用方的应急处理能力。
合同附件
合同附件包括但不限于聘用方的管理规章制度、工作岗位职责说明书及相关政策文件。附件内容为合同的一部分，与主合同具有同等法律效力。
合同签署
本合同经双方充分协商、理解后签署，双方应各持一份合同文本，合同文本具有同等法律效力。合同一旦签署，即表示双方同意并承诺履行合同中的所有条款和义务。
聘用方（社区）：
签字：____________________________
姓名：____________________________
职位：____________________________
日
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