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2024年银行信贷人员考核管理办法

银行信贷人员考核管理规定

一、考核内容

为了加强信贷管理，落实信贷员工作责任，提高村信用社信贷管理水平，促进信贷规范操

作，有必要制定详细的考核办法，其考核内容应该具备以下环节：

（一）贷款对象考核

一是是否营业区跨辖发放，二是借款人的条件是否具备，特别是民事行为能力和偿还力。

（二）贷款方式考核

信用社放款，按一定额度可为信用贷款，其它的需要提供担保，信贷人员要掌握担保品的真

实性和价值，及变现能力，作为现场考察人员，要向借款人讲明用什么担保方式，不能与借款户

串通，采用不正当方式发放化整为零和一户多头信用贷款。

（三）利率执行考核

各联社已将不同档次利率公布，信贷人员要掌握哪类借款人适用什么利率，不要寻私情用人

情利率，或工作不负责乱执行利率。

（四）办理手续考核

信用社放款的风险，因办理手必卖漏洞输官司屡见不鲜，是否相关本人办理、是否按规定登记

过户、合同要素是否齐全和相关证明、资料是否齐全等。

（五）贷款审批考核

信贷员凭审批表结论确定贷与不贷，贷多少。信贷员作为审批的调查人，对调查负责，对审

批表是否审批结束有责任提出异议，可以抵制越权审批行为，严格执行最终审批结果。

（六）贷款展期和催收考核

信贷员按规定对借款户进行贷款展期收集申请，报送展期斐料，凭展期协议进行相关登记，

不准随意展期。对于不按时归还贷款本息的借款人，进行贷款催收，保证诉讼时效。

（七）贷款档案考核

信贷员收集贷款档案资料，装订，编号，借阅，按村组或户依序保管。有档案员的,信贷员

有收集齐资料的责任。

（八）贷款质量考核

由于信用社未完成贷款风险评价体系，只能从贷款的纭息、收回情况反映，个别存在贷款争

议不还现象。

（九）信贷纪律考核

信贷员在发放贷款过程中，存在各种违规违纪行为，经查实、认定，进行处理等。

三、考核办法

结合信贷操作和信贷管理办法，对信贷人员量化考核，实行百分制考核，总分100分，无

加分，扣分不封顶。计分标准如下：

（）贷款对象5（分）

信贷员发放营业区域内贷款和符合借款条件的贷款得满分，凡发现户不符合贷款对象的，

扣0.5分，扣分不封顶。

（二）贷款方式5（分）

信贷员办理的贷款，在1万元（含）以下可为信用贷款，超过1万元需办理担保，担保人必须

具有资格，完全按规定执行的彳导满分，凡发现处不符合规定贷款方式或担保无实质意义的，

扣1分，扣分不封顶。

（三）贷款利率执行5（分）

在发放贷款过程中，按规定签订合同利率，利率执行标准以联社文件为准，在收息时，按规

定执行合同利率，超期执行加息，凡户不合规，扣0.5分，扣分不封顶。

（四）贷款手续1（0分）

按照规定签订相关合同，收集相关资料，到规定的部门办理登记，手续章印、要素齐全的，

得满分，凡户不符合要求的扣1分，扣分不封顶。

（五）贷款审批5（分）

信贷员按规定上报贷款审批资料，按规定在贷款审批结束后办理贷款手续，信贷员调查报告

必须翔实,意见必须明确，所提供资料合法有效，符合规定的得满分，凡发现户不合要求扣

0.5分，扣分不封顶。

（六）贷款展期和催收Q0分）

信贷员按规定办理展期手续，由借款户提出展期申请，由信用社社负责人同意后，签定展期

协议，在相关地方登记、记录;信贷员对包片所有贷款进行催收，发通知并要求对方签字，保证

诉讼时效。符合展期规定和保证诉讼时效的得满分，凡发现户不符合展期规定的或户失诉讼

时效的扣0.5分，扣分不封顶。

（七）贷款质量考核1（0分）

信贷员所经办贷款能按时结息和还本的，在核对贷款时