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HumanResources|人力资源

国有企业劳务派遣用工管理要点

刘畅

北京城乡建设集团有限责任公司北京100068

摘要：劳务派遣机构与派遣员工签订合同，在获取派遣员工同意后，劳务派遣机构将派遣员工安排至相关企

业参加工作的方式即是劳务派遣。为了适应快速发展的社会经济形势，多元化用工模式兴起，劳务派遣模式便是

其中一种。劳务派遣作为一种新型的劳动用工形式，是人力资源管理重要的一环，最近这十几年在我国得到长足

的发展。劳务派遣既提升了企业用工活力，增加了企业的综合竞争力，也减少了企业人力资源管理成本，但不容

否定的是，企业用工当中仍有关于传统用工模式的应用，诸如行政指令以及计划性质等内容，由此便导致关于劳

务派遣用工模式方面出现了很多争议，也存在很多亟待解决的难题。本文结合实践，分析产生这些难题的原因，

并就如何增强劳务派遣用工管理提出一些建议和措施，并提出实行同工同酬及保障制度、构建完善发展体系、完

善绩效考核机制、加强党群组织作用等对策，目的是规范用工行为，保证派遣人员的正当权益，希望能够进一步

推动劳务派遣用工模式的健康快速发展。

关键词：国有企业；劳务派遣；用工管理

中图分类号：F272.92文献识别码:A文章编号:1673-5889(2021)15-0060-03

在市场经济飞速发展的当下，产业结构也出现了相应的变派遣工待遇问题，即“同工不同酬”现象一直存在且此类情况

化。与此伴随着的是劳动用工制度的改革，劳务派遣也作为一是十分普遍的，并且已经成为劳务派遣用工的一个“硬伤”。

种新用工模式进入到了中国，同时呈现出了飞速发展的态势。（二）权益得不到保障

即便劳务派遣模式的发展速度十分迅猛，但仍旧需关注到全日之所以出现“同工不同酬”的问题，牵涉的因素是很多的。

制用工模式才是主流，劳务派遣仅属于一类补充用工方式。不本文作如下分析：第一，劳务派遣方面的法规整体健全度偏低，

过2008年国家出台《劳动合同法》之后，劳务派遣所涉的内容这样一来劳务派遣人员便没有很好的法律保障。关于劳务派遣

进一步扩大，此类用工方式也开始得到更大范围的认可和使用，方面涉及到的“同工同酬”内容，《劳动合同法》对其的明确度

甚至出现了畸形化发展。此种畸形化发展便是目前最需关注并并不敢，只是单纯明确出了关于“同工”的内容，针对“同酬”

解决的问题。方面未进行详细解释，由此便变成了派遣单位对待派遣劳动者

不公平的理由，甚至很多会直接以法律作为基础，“理所应当”

一、国有企业劳务派遣用工管理存在的问题

的给予派遣劳动者不公平的待遇。很大一部分劳务派遣单位普

（一）同工不同酬问题

遍会采用偏低的社会保险缴纳基数和住房公积金缴纳基数，或

同工不同酬的问题一直是社会的热议。对于作为具有特殊

者干脆不给员工缴纳住房公积金，用于降低经营成本，增加实

性质的国有企业来讲，其之所以聘用劳务派遣工，除了实际工

作的需要外，主要是为了降低劳动力成本，在综合聘用成本、际利润。有的企业还会直接无视《劳动合同法》“劳务派遣单位

其它人力成本的基础上实现企业的发展。因此，劳务派遣人员应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同”的规

的工资一般会与劳务派遣机构协商一致，发放相当于市场标准定，试图缩短与派遣员工签订合同的期限；有的企业法律意识

的工资，通常来讲，其与正式员工的工资相比是偏低的。一般不强，随意规定劳动试用期、加班等，取消员工休假权等侵犯

发给正式员工的绩效奖金也不适用于派遣员工，派遣员工所拥