人力资源岗位常见面试题及解答.pdf

人力资源岗位常见面试题及解答

人力资源岗位面试题及解答

一人力资源管理有几大模块？,你认为哪个模块最重要？

、

为什么？（10分）

六大模块（1）、人力资源规划；（2）、招聘与配置；（3）、培训与开发；（

4)、绩效管理；（5)、薪酬福利管理；（6)、劳动关系

二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看？（10

分）

（1)提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）：

一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高

和低之间选择，当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步

到位。

（2）分析问题:学历不等于能力（3分）：

当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知

识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并

非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有

在工作实践中才能得到证实。

（3）解决问题：用人单位应该怎么办?（4分）

其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源,要将适合的人才

放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论.否则对人才、对企业都

是一种浪费.

三、如果要你负责推行绩效考核这项工作,你有哪些可预见

的问题或困难（说出3个）？你认为该如何解决？（10分）

（1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正

理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益

和利润，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾私人感情，或

者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。

人力资源岗位常见面试题及解答

（2）、考核方法不科学.如采用主观裁决法,考核者的个人偏见严重影响考核结

果。同时由于被考核者之间的个人差异(比如年龄、性别等个人方面的差异），

也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工

作绩效，缺乏客观、公正。

（3)、考核过程缺乏公开,不能很好的进行面谈。

（4)、考核指标设计不够科学，量化程度不高。

(5）、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。

0战略层面：

组织架构在组织中的作用和目的是什么?在制定公司组织

架构应考虑哪些因素？

作用：流程依据;定员定岗;组织目标达成的合理职能配置.组织架构清晰的勾画

出组织内部各部门之间的隶属关系。

目的：流程管理,最少投入获取最大产出。

要考虑的因素：组织现状，行业现状,组织愿景。对外考虑组织的发展环境和经

营战略，对内考虑各组织之间的沟通协调是否快速、便捷、合理、科学。

企业文化在组织运营中如何体现?通过形式体现的企业文

化在落地时为何不受员工认可？

通过系统的管理体系（规则,流程，制度等）来体现.

无法还原或落地的“企业文化”只是企业的跟风或口号，员工自然不能接受。

企业文化是企业运营的愿景、一种经营或管理理念，是企业管理的核心指导.体

现在管理活动的每个环节。只是形式上的企业文化不体现在管理的活动中，就

不能让员工有认同。

人力资源主管在做人力资源工作时,除过要具备六大模块

的技能外,还需要具备什么资源?

丰富的知识面，行业背景,社会资源等.

人力资源岗位常见面试题及解答

管理者所具备的基本素质。

与公司战略同步的高度和视野。

1人才引进:

人才引进的前瞻性和计划性以及临时性，区别在于哪里?

前瞻性是整体规划层面，一般指战略性人才储备；

计划性是日常稳定层面，指经营目标下的人资规划人员配置性人才引进;

临时性是应急层面，包括应急性或扩张性填充性人才引进。

人才引进在甄选过程中，采用哪些面试方式？其利弊如何？

1结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等

构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试.首先根据对职位的分析，确定

面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评

分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析

，给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的

公平合理性。

存在的问题:

（1）面试官对面试者评比标准不统一

在面试的过程中,面试官由于自身所