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《劳动合同法》测试题(含答案)5篇

篇1

#一、填空题

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。

2.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间应当提前______日通知用人单位解除劳动合同。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立______劳动合同。

4.劳动合同应当具备以下条款：______、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

5.劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担______责任。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。

7.劳动合同的签订和履行应当遵循______原则。

8.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确，且不得低于当地最低工资标准。

9.劳动者在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程，听从管理人员的指挥，并有权拒绝执行______的命令。

10.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并建立健全______制度。

#二、选择题

1.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）

A.劳动合同可以口头形式订立

B.劳动合同必须以书面形式订立

C.劳动合同可以以书面形式或口头形式订立

D.劳动合同必须以书面形式或口头形式订立

2.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期解除劳动合同的说法中，正确的是（）

A.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同

B.劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三日通知用人单位

C.劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前七日通知用人单位

D.劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前十五日通知用人单位

3.根据《劳动合同法》的规定，下列关于未订立书面劳动合同的处罚说法中，正确的是（）

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付五倍的工资

4.根据《劳动合同法》的规定，下列关于签订劳动合同原则的说法中，正确的是（）

A.签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则

B.签订劳动合同应当遵循合法、公平、协商一致的原则

C.签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则

D.签订劳动合同应当遵循合法、公平、协商一致、自愿原则

5.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动报酬的说法中，正确的是（）

A.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确，且不得低于当地最低工资标准

B.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确，且必须高于当地最低工资标准

C.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当高于当地最低工资标准

D.劳动合同中关于劳动报酬的约定可以低于当地最低工资标准

6.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动保护的说法中，正确的是（）

A.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并建立健全劳动保护制度

B.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并建立健全安全生产制度

C.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并建立健全职业危害防护制度

D.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并建立健全劳动保护和职业危害防护制度

#三、简答题

1.请简述《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定。

2.请简述《劳动合同法》中关于未订立书面劳动合同的处罚规定。

3.请简述《劳动合同法》中关于签订劳动合同原则的规定。

4.请简述《劳动合同法》中关于劳动报酬的说法。

5.请简述《劳动合同法》中关于劳动保护的说法。

篇2

一、填空题

1.中华人民共和国劳动合同法自2024年1月1日起施行。

2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一