热门事业单位聘用合同书6篇.docx

热门事业单位聘用合同书6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXXX

乙方（受聘人员）：XXXX

根据《事业单位人事管理条例》和《XX市事业单位补充工作人员暂行办法》以及国家有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照执行。

一、聘用合同期限

本合同为XX年期合同。自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及职责要求

甲方聘用乙方在XX岗位工作。乙方须完成岗位职责所提出的工作要求，完成甲方布置的各项任务。

三、工作条件保障

甲乙双方共同遵守《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲方保障乙方享有合法权益。乙方必须服从甲方安排，严格履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

四、工资福利待遇

（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资由基础工资和绩效工资组成。具体标准按照甲方依法制定的工资分配制度执行。

（二）乙方享受国家规定的各项福利待遇，甲方根据乙方工作表现和实际需要，提供相应的福利待遇。甲方应按规定为乙方缴纳住房公积金、社会保险等。乙方个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（三）乙方依法享受国家规定的假期和福利。

五、劳动纪律和考核奖惩

（一）甲方应建立健全内部规章制度和劳动纪律，保障乙方享有休息休假的权利。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

（二）甲方依据国家有关法律法规和单位规章制度，对乙方进行定期考核，并依据考核结果对乙方实施奖励或处罚。甲方应将考核结果及时以书面形式通知乙方。

（三）乙方应严格履行岗位职责，完成本职工作。若出现工作失误或未完成工作任务，甲方有权依据单位规章制度对乙方进行处罚。具体处罚措施由甲方自行决定。

六、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方应依据《事业单位人事管理条例》等法律法规，按照自愿、协商一致的原则变更聘用合同。若一方要求变更合同，应提前XX日以书面形式通知对方，并遵循平等自愿、协商一致的原则进行协商。协商一致的，双方签订变更合同；协商不一致的，原合同继续履行。

（二）有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘用合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.乙方连续旷工超过XX个工作日或者一年内累计旷工超过XX个工作日的；

3.乙方未取得相应岗位从业资格的；

4.乙方严重违反甲方规章制度的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.乙方连续旷工超过XX个工作日或者一年内累计旷工超过XX个工作日的；

3.乙方未取得相应岗位从业资格的；

4.乙方严重违反甲方规章制度的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。但甲方应提前XX日以书面形式通知乙方，并告知解除合同的理由和依据。

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：

1.甲方未按照约定提供必要的工作条件和劳动保护，或者未按时足额支付工资报酬的；

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费或住房公积金的；

3.法律法规规定的其他情形。但乙方应提前XX日以书面形式通知甲方，并告知解除合同的理由和依据。如因乙方解除合同给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

（五）本合同期满时，若甲乙双方愿意继续维持劳动关系，可协商续签聘用合同；若甲乙双方有一方不愿意继续维持劳动关系，则本合同到期后自然终止。双方应提前XX日以书面形式通知对方是否续签聘用合同。若双方均未提前告知对方是否续签聘用合同，则本合同到期后自然终止。如因本合同终止给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿标准按照国家有关法律法规执行。

（六）双方订立的聘用合同期满或者双方约定的终止条件出现时，聘用合同即行终止。在合同期满或终止时，甲方应向乙方出具终止或解除合同的证明文件。

七、违约责任及争议解决方式

（一）甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照国家有关法律法规执行。若因违约给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。

（二）甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

本合同有效期XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期