《经济法》课件——第四技——“画” 劳动合同与社会保险 .pptxVIP

2024年第四技—画

劳动合同与社会保险;章节框架;劳动合同法律制度;指导思想;劳动合同;（一）订立原则;（二）订立主体;资格要求;双方义务;根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位;下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同;某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。

A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任;（三）建立劳动关系

用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

【提示】无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同、何时签订劳动合同，劳动关系的建立时间都为用工之日。;建立劳动关系;2022年3月12日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6月30日，张某到甲公司上班。7月20日，双方订立了书面劳动合同。7月30日，张某收到了甲公司支付的第一个月工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（）。

A.2022年6月30日B.2022年7月20日

C.2022年3月12日D.2022年7月30日;（四）签订劳动合同

1.形式

建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。

【提示】“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。;2.订立时间

（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。

（2）未签订劳动合同的法律规定。;用工之日;2021年6月1日，刘某到甲公司上班。2022年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

A.视为双方自2022年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应向刘某支付2021年6月1日至2022年5月31日期间的2倍工资

C.双方尚未建立劳动关系

D.视为2021年6月1日至2022年5月31日为试用期;2022年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3000元，2022年4月1日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2022年2月和3月的工资总额为（）。

A.9000元B.12000元

C.6000元D.3000元;（五）合同的效力

1.生效

双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

【提示】劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。;2.劳动合同无效或者部分无效的情形

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。;3.合同效力争议的认定

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“仲裁机构”或者“人民法院”确认。;4.无效劳动合同的法律后果

（1）无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力。

（2）劳动合同“部分无效”，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

（4）劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。;2022年6月19日，孙某被甲公司口头聘用，7月1日收到书面录用通知书，7月15日与甲公司在劳动合同文本上签章，7月21日上岗工作。孙某与甲公司所签劳动合同的生效时间为（）。

A.2022年6月19日B.2022年7月1日

C.2022年7月15日D.2022年7月21日;根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

D.劳动合同欠缺必备条款的;根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

B.劳动者已付出劳动的，不得