城市社区人力资源管理的重要性及优化策略 .pdfVIP

城市社区人力资源管理的重要性及优化策略

文/刘蕾

现代城市居民多生活和聚居于社区之中，社区在现代区治理需求。同时，随着机制的不断完善和职能的日益丰

社会中的重要作用日益凸显，其为政府和群众架起了沟富，也更好地发挥了其对社区公共事务进行有效治理的职

通的桥梁，成为现代社会治理的重要依托和载体。社区能，满足了居民日益提高的新需求。城市社区的稳定和发

的和谐稳定关乎整个城市的长足发展，也成为促进社会展对整个城市的稳定和发展有着举足轻重的作用，强化城

稳定发展的重要力量。随着城市化进程的加快，城市居市社区治理是城市化进程中采取的举措。城市社区人力资

民人口的增多，城市社区服务工作也面临新的挑战，需源建设对城市社区的工作品质有直接影响，成为城市社区

进一步提升社区服务和管理水平。要从提高社区服务效治理的重要基石和基础性内容，从长远来看关乎城市的发

能着手，持续强化和谐社区建设。展质量，应给予重点关注。打造科学规范的城市社区人力

对城市社区服务质量和管理水平产生直接影响的是从资源管理体系，实现人力资源专业素养和管理水平的双提

事社区服务和管理工作的人员群体，即城市社区的人力升，激发城市社区治理服务队伍的工作热情和活力，有助

资源，它对社区建设和治理质量有直接性、根本性的影响。于带动城市社区的和谐有序、健康稳定发展。

只有不断优化城市社区人力资源结构、提升管理能力和

服务水平，才能更好地满足城市社区居民对社区治理和优化城市社区人力资源管理的策略

建设的需求。当前，城市社区人力资源管理还存在模式

呆板、活力不足、效率低下等问题，不利于社区服务质面对当前城市社区人力资源管理方面存在的问题和不

量的提升，影响了社区的建设和发展。因此，如何在新足，应予以重点关注并积极解决，对造成问题的症结和

形势下优化人力资源配置，强化人力资源效能，提升人原因进行剖析、研究，及时找到解决方法，从而保障城

力资源管理质量和服务水平，成为社区工作的关注重点。市社区治理工作的顺利开展，保障城市社区的正常运行。

从强化人才队伍建设和推进管理制度创新等方面对城市要结合城市社区实际，细化相关措施，采取可行性策略，

社区人力资源管理优化策略进行积极探索，有助于提升保障其具有针对性和成效性，避免人力资源的流失和浪

城市社区治理服务队伍的专业化素养，充分挖掘其技能费，使相关政策和举措得到更有效的落实，切实提升社

和服务水平，提升城市社区治理的科学化水平，通过人区服务质量。可从城市社区人力资源的选聘、培养、考

力资源的优化管理促进城市社区服务质量的进一步提升。核和管理等角度出发，对人力资源管理机制和管理策略

进行优化。

强化城市社区人力资源管理的意义规范选拔机制，优化人才队伍。针对当前城市社区人

力资源队伍中成分复杂、年龄跨度大、学历水平参差不齐

现阶段