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劳务派遣合同风险规避协议5篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议，共同规避劳务派遣合同风险。

一、协议期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至派遣员工离职之日起终止。

二、派遣员工及岗位

1.甲方应按照乙方的要求，派遣符合条件的员工到乙方指定的岗位工作。乙方应明确告知甲方派遣员工的工作内容、岗位职责和要求。

2.甲方派遣的员工应具备相应的资格和技能，能够胜任乙方指定的工作岗位。乙方应协助甲方对派遣员工进行必要的培训和指导。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方应按照乙方的要求，向派遣员工支付相应的劳动报酬。劳动报酬应包括基本工资、绩效工资、加班费等各项补贴。

2.乙方应确保派遣员工享有与其岗位相对应的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。甲方应按时、足额向派遣员工支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方应按照国家和地方的规定，为派遣员工缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方应协助甲方为派遣员工办理社会保险手续，确保社会保险费的及时缴纳。甲方应按规定为派遣员工享受社会保险待遇，不得侵犯其合法权益。

五、合同解除与终止

1.甲乙任何一方在协议期限内均可提出解除或终止协议，但应提前书面通知对方。协议解除后，双方应按规定办理相关手续，确保派遣员工的合法权益不受侵害。

2.乙方在协议期限内不得随意将派遣员工退回甲方，如需退回，应提前与甲方协商，并说明退回原因。甲方应根据实际情况，为派遣员工重新安排工作或办理离职手续。

六、违约责任及赔偿

1.甲乙任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失。

2.甲方因违约给派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。乙方因违约给派遣员工造成损失的，应由乙方承担相应的赔偿责任。

七、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他约定事项

1.甲乙双方可对本协议进行修改或补充，但修改或补充内容应经双方协商一致并书面确认。修改或补充后的协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：_________

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣人员到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至派遣人员结束在乙方的劳务时止。

二、派遣人员及岗位

1.甲方派遣的人员（以下简称“派遣人员”）包括：_________。

2.派遣人员的工作岗位为：_________。

三、劳动报酬及支付方式

1.乙方应当按月向派遣人员支付劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准。

2.乙方应当按月向甲方支付服务费，服务费按照每人每月_________元的标准支付。

3.乙方支付的劳动报酬和服务费应当通过银行转账或其他合法方式支付到甲方指定的账户。

四、社会保险及福利待遇

1.乙方应当为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳标准按照当地规定执行。

2.乙方应当为派遣人员提供必要的劳动保护和福利待遇，包括提供必要的工作条件、劳动保护用品、高温津贴等。

3.乙方应当遵守国家法律法规的规定，不得对派遣人员实施歧视、虐待等侵害行为。

五、协议解除与终止

1.甲乙双方可以协商一致解除本协议，但应当提前告知派遣人员并做好相关安排。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）乙方未按照协议约定支付劳动报酬或服务费的；

（2）乙方未为派遣人员缴纳社会保险费的；

（3）乙方对派遣人员实施侵害行为的；

（4）乙方违反国家法律法规规定的。

3.甲方解除本协议后，应