2024年公司员工考勤规章制度范则 .pdfVIP

公司员工考勤规章制度范则

公司员工考勤规章制度范则范文一

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，

特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早

退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～

17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各

类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准

外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、

国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按

国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间

内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、

请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，

由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提

前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经

办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工

病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者

按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

公司员工考勤规章制度范则范文二

1、考勤管理原则

1.1职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;

1.2业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直

接上级的核准;

1.3员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。

2.1工作时间

2.1.1公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午

08:3012:00，下午14:0017:00(周五提前半小时下班);

2.1.2正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:3014:00期

间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;

2.1.3因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，

并在到达和离开公司时刷卡以作记录;

2.1.4公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律

处分。

2.2迟到、早退、旷工

2.2.1迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;

2.2.2员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。

职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时

间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。

3、加班管理

3.1原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需

填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;

3.2加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计

加班一般不应超过36小时;

3.3不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;

3.4特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办

相关手续;

3.5公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义

务。

4、休(请)假管理

4.1员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获