新时代高职生就业指导 课件 第四章 求职技巧与职场礼仪.pptx

求职技巧与职场礼仪

目录第一节求职笔试攻略第二节求职面试技巧第三节求职

第一节求职笔试攻略

一、笔试的类型（一）专业考试专业考试主要是检验大学生担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和实际能力。专业考试的题型有很多，如外贸企业要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等。值得注意的是，这种考试方式已被越来越多单位所采用。（二）文化素质考试文化素质考试是为了检验大学生的实际文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，是多数以作文的形式来考查大学生的知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。考试的题型较灵活，如要求文科学生运用某一原理或某一历史知识，分析某一问题；要求理工科学生运用某一专业知识，解决某一实际问题等。（三）技能测试技能测试是为了检验大学生的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位设计。例如，用人单位要招聘一名秘书，为了考查大学生是否具有这方面的技能，会通过下面的题目来测试：阅读一篇文章，写读后感；自编一份请示报告和会议通知；听取5个人的发言，写一份评议报告；某公司计划在5月赴外考察，写出需做哪些准备工作。（四）论文笔试论文笔试是检验大学生分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方式。以论述题或自由应答型试题为主要题型。论文笔试的好处是有利于考查大学生的思考能力，从而能够检查大学生思想认识的深刻程度。这种测试往往会收到种种不同的答案，易于发现人才，相较简单的测验题更能判断一个人的水平。论文笔试测查大学生讨论问题深刻程度是否有见地。

一、笔试的类型（五）心理测试心理测试是用事先编制好的用于测试大学生心理素质的标准化量表或问卷，要求大学生在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异。一些特殊的用人单位常常以此测试大学生的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。（六）国家公务员录用考试国家机关录用公务员，一律实行考试录用办法。中央、国家机关的招考职位按性质和权责分为A、B两类。A类职位主要包括在中央、国家机关和中央行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要包括在中央、国家机关和中央行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施予公民、法人和其他组织的行政执法职位。（七）事业单位笔试事业单位不同岗位对大学生的能力素质有不同的要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）5个类别。这5个类别的公共科目笔试均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》。事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。

二、笔试考查的侧重点分析（一）考查分析、解决问题的能力笔试是考查大学生表达分析、解决问题的能力的手段和工具。分析、解决问题的能力几乎是所有单位考查的重点。这一侧重点主要考查大学生在分析问题、解决问题的过程中是否具有逻辑性，逻辑关系是否清晰、内容是否完整；同时，还能考查大学生能否从不同角度分析问题，能否拓展、发散思维，在解决问题的过程中能否与实践相结合，不仅为了解决问题而解决问题，还能考虑方式方法是否具有实践意义。（二）考查书面表达能力无论是中文写作还是英文写作，都是大学生思路的表达。用人单位会通过考查词汇量、写作的思维方式和文字的驾驭能力来判断大学生分析和解决问题的能力。二者相辅相成。没有好的分析、解决问题的办法，文字表达水平再好也无法写出有价值的东西。同样，没有过硬的写作水平，再好的思路也无法传达给用人单位。（三）考查与岗位相关的专业知识能力这一类型的考查主要集中于一些专业化程度比较强的岗位。考查简单的数理分析能力，包括数列的规律、速算、平面几何和立体几何的一些简单应用；日常生活中一些常识性问题和时政方面的考查，这些能反映大学生平时对生活、社会以及国家经济和政治知识的积累；考查文字分析、图形推理的能力。用人单位出这种考题主要是想从中发现大学生是否具有相应的形象思维和抽象思维能力，还有一些用人单位会用判断对错等题目来测试大学生的语言理解和表达能力。

三、笔试的方法与技巧（一）笔试前的准备1.注意平时认真学习良好的笔试成绩来自平时的努力学习。大学生在大学期间刻苦努力地学习，并注意经常复习，将所学专业知识及基础知识弄懂，并尽量扩大自己的知识面，这样在考试时就能信心十足、得心应手。2.笔试前应进