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员工离职后保密协议书(2024版)

合同目录

第一章：协议前言

1.1协议目的

1.2协议依据

1.3协议定义

第二章：双方基本信息

2.1甲方（原雇主）信息

2.2乙方（离职员工）信息

2.3联系方式

第三章：保密内容

3.1商业秘密范围

3.2技术秘密范围

3.3保密信息的界定

第四章：保密义务

4.1保密行为准则

4.2保密期限

4.3信息处理

第五章：保密措施

5.1保密协议的执行

5.2保密资料的管理

5.3保密培训

第六章：违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3赔偿范围

第七章：争议解决

7.1争议解决方式

7.2协商解决程序

7.3法律途径

第八章：协议的变更与终止

8.1协议变更条件

8.2协议终止条件

8.3协议终止程序

第九章：其他约定

9.1协议的解释权

9.2附加条款

9.3协议生效条件

第十章：签字页

10.1甲方签字栏

10.2乙方签字栏

10.3签订时间

10.4签订地点

合同编号_______

第一章：协议前言

1.1协议目的

本协议旨在明确乙方在离职后对甲方商业秘密和技术秘密的保密义务，保护甲方的合法权益。

1.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规制定。

1.3协议定义

本协议中所称的“商业秘密”包括但不限于甲方的经营信息、客户资料等；“技术秘密”包括但不限于甲方的技术资料、研发成果等。

第二章：双方基本信息

2.1甲方（原雇主）信息

甲方名称：______

甲方地址：______

法定代表人：______

联系电话：______

2.2乙方（离职员工）信息

乙方姓名：______

身份证号码：______

联系电话：______

家庭住址：______

2.3联系方式

甲方联系人：______

乙方联系人：______

联系方式：______

第三章：保密内容

3.1商业秘密范围

乙方在甲方任职期间接触或知悉的所有商业秘密，包括但不限于客户名单、营销策略、财务数据等。

3.2技术秘密范围

乙方在甲方任职期间接触或知悉的所有技术秘密，包括但不限于产品设计、生产工艺、研发资料等。

3.3保密信息的界定

乙方应明确知晓并认可其在职期间及离职后需保密的信息范围。

3.3.1信息范围

乙方需保密的信息包括但不限于______。

3.3.2信息界定标准

保密信息的界定标准为______。

第四章：保密义务

4.1保密行为准则

乙方应严格遵守保密协议，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

4.2保密期限

乙方的保密义务自离职之日起至甲方书面通知解除保密义务之日止。

4.3信息处理

乙方在离职时应将所有涉及甲方商业秘密和技术秘密的资料、文件等归还甲方。

4.3.1资料归还

乙方应于离职之日起______日内归还所有相关资料。

4.3.2信息销毁

乙方应确保在离职后不保留任何形式的甲方保密信息。

第五章：保密措施

5.1保密协议的执行

甲方有权监督乙方履行保密协议，并采取必要措施保障协议的执行。

5.2保密资料的管理

甲方应建立严格的保密资料管理制度，确保商业秘密和技术秘密的安全。

5.3保密培训

甲方应定期对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识。

5.3.1培训内容

培训内容应包括保密法律法规、公司保密制度等。

5.3.2培训周期

培训周期应根据实际情况合理安排，确保员工的保密意识不断加强。

[合同正文结束]

第六章：违约责任

6.1违约情形

乙方违反本协议规定的保密义务，泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密，构成违约。

6.2违约责任

乙方违约的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

6.3赔偿范围

赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、间接经济损失及合理的维权费用。

6.3.1直接经济损失

直接经济损失包括因乙方违约行为导致的甲方商业机会损失、市场份额下降等。

6.3.2间接经济损失

间接经济损失包括因乙方违约行为导致的甲方商誉损失、未来收益减少等。

6.3.3维权费用

维权费用包括甲方为追究乙方违约责任所支付的律师费、诉讼费、鉴定费等。

第七章：争议解决

7.1争议解决方式

双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商解决程序

协商不成时，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3法律途径

仲裁不成时，甲方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.3.1仲裁机构

双方约定的仲裁机构为______。

7.3.2诉讼管辖

双方约定的诉讼管辖法院为______。

第八章：协议的变更与终止

8.1